الفوركس تعلم في و السنهالية

JOBS3545 ONLINE 3535 353835303538 353635383546 35403530 3535 35423538 353082053538. فوركس 3540353035353539 مزايا الفوركس 3536353835453530 35363545 35393538 35353538 3530353535453530 35383530،353835383540 3530 35363538 35383530 35383530 353635383535 3530 35363538 ما هو الفوركس، 35483530 35473538 3530820535383538 5 3538 35403530 3530820535353530 354035353540 353035303538 35403530 35453548 35383535 3535 3538 3535 35303535 ما هي أزواج العملات النقاط شراء أوامر بيع أوامر 35483535 3535 353535363539 3536353635383538 فتح حساب الفوركس فتح حساب ريال مدريد حساب الفوركس 35383538 الفوركس 353835403530 فتح 35363538 مت 4 تحميل البرنامج 35363538.354035403540 3539 حساب تجريبي فتح 35363538. التحقق من حساب الفوركس الحقيقي الخاص بك الفوركس الحقيقي 35383540 35383538 353082053538 35383539.35403530 353635303530 35383538 مكافأة 35403530 3535 35363538. سحب الأموال 3546 3535 3536354535383530 3546 353635303540 35383540. برامج MT4 كيفية استخدام برامج MT4 3540 35353538 3535 35363539 مت 4 سوفتو أر 3535353835453530 شراء طلبات البيع 35483530 354035403540 35453540 الهامش. لوت الرافعة المالية 3548 35363530. الفوركس 3535 35363530 35403540 35363530. كيفية الإستخدام تاكي بروفيستوب لوسبندينغ أوردرز 35363538 3538 354035453540 3535. الفوركس 35383535 3530 35308205. 3546 35383540 3530353535353538 353535303530 3535 35453545 3539. ما هي الخسارة. فوركس 3536 353635403530 3538 3538 3538 35383540.3536 3538 3535 3535 35383540. الفوركس مستوى الدرجة سوق الفوركس 354035453540 35403540 354635353530 3548 35403540 354635353530. كيفية استخدام أخبار الفوركس للحصول على الربح ما هو التقويم الاقتصادي والبيانات الاقتصادية العالية. قراءة الشموع الشموع 35383530 353835423538 3530. خط الاتجاه عكس القراءة الشموع 353635403530 35303530 354035383530 3538 3539. كيفية استخدام الدعم والمقاومة مستوى سوق الفوركس 3530 35383535 3549 35363538. كيفية استخدام خطوط الاتجاه 3546 3535 3530 35363538 35383540. حفظ التداول الخاص بك سيمبال 35383530 35383530 35383538 3538 35383540.Forex التاجر 354535453530 3540 3538 35403540 3548 354035403540. 3549 353635303540 353535303538 353535303535 فوريكس 3548353535363539.Forex 3538345835453530 35453540-ليسون 1 3530353035353546 35403530 35393546 354035383538 353835483530 فوريكس 3540353035303546. 3546 35353546 35363536353035403530 35363536. 35363530 3538 3540 3546 فوريكس 353835303546 35483530 3538. 354835303549 3538 سوق الأوراق المالية 3536. 3530 3546 3530 3538 سوق الفوركس 353835303546. 3545 3538354535303546 سوق الأسهم 3546 35453538 35303546 35353530 35483530 3535 سوق الفوركس 3546 35453538 35303546 35403530. 3530 3536353635383538 35363536 3546. فوركس 353835303546 فورجين إكسهانج 3538 354535453530 35363540 3538 3530 (35493546 3538 35483540 ماركيت 3538 فوريكس 353835303546). 35363530 3538 3540 تجارة النقد الاجنبى 35303546 3545 35303538 353635303530 3538354035303546 35483548 3538. 35363530 35383530 35383530 35483530 3538 354035383530 100 3538. 3538 354035383530 1000 3539 35383530 35483530 103530 35303535. 3536 35383538 35303546 3535 35383530 35483530 3538 354035383530 115 35453535. 3548 3538 35303546 3538 3535 35383540 35483530 10 35393535 3535 35383530 354035383530 3530 35303535. 3548 3538 35363545 3540 115 10 1150 353835303545 354035383530 150 35353530. 3530 3546 3538 3538 3538 فوركس 35303546. 35383535 الفوركس 3536 3530 353635403535 3538. 35363530 35303538 35383535 3538 35308205 354635403535 354635453530 35383535 35403530 35483530 35403546 35483540 3536353835393530 3549 35403540 35403530 3530820535353530 353635383538 354035403538. 3545 353635303530 35363530 35363536 3538. 35453530 3535 3538 35483540 35403530 3549 3530 3546 35363536. 35383530 35353530 3538 35303539 354635453538.Full كورس رسوم الدورة الأساسية: Rs.2500- - حول MT4، تحليل الفوركس الأساسي وطرق التداول، والعقود على الانترنت العقد، وظائف الإعلان أمبير الخ رسوم خاصة الفوركس رسوم: Rs.2500- لحزمة خاصة (الدورة النهائية) - الحيل الفوركس الخاصة. - رسوم التسجيل عبر الإنترنت: 36- (عن طريق بايزا، مونيبوكيرز، باي بال أو كليكبانك) (دورة كاملة) لمزيد من المعلومات يرجى زيارة: رانراهاس غ 100 ضمان استعادة الاموال. غ دعم أون لاين مجانا. غ حزمة خاصة. الحيل التجارية الخاصة، تحديثات غير محدودة، ضمان استعادة الاموال. 35403535 3535353535383530 3548 353835353538 35453530 35403539 353535353535 35353539 3538 35453535 35363539 3530 3530. 35363538 35383530 35453530 353835453530 354835353530 (رانراهاس). 35363539 35453530 3530820535308205 3530 353835463530 353035383530 (سكايب: suresh. slk) 3549 -35463530 35383530 353635403530 35453530. 35363538 354535353530 35403530 353635403530353935383530 3548 353835303538 35393530 3540 353835303540 (القائمة السوداء) 35393530 353835403538 3536. 35383530 3538353082053535 3538354035453540 3549 3458353835463540 35453540 3538 3536، 35403530 3536 35353546 35363538353535453530 354035453540 354035453540 354035453540 35353530 3548354535303530 35483546 3530، 354835403540 353635363539 3530 3549 3535 3536 35383530 353635363539 3530 354035453530 3539 353535463530 35463530 3535 3546 353635393530 3538. 35463540 3535 35363530 35463530 3535 35303546 3535353535383530 3530 35383535 3548354535303530 354035453540 35383539 3535 35353546 353635383535 353835403540 35363539 3535 35363530 35363530 35383530 35403535 35303535 354835403540 3530 3538353835463530 3530820535353530 3548 35363539 35483549 3530 3535 35303535 35383538. يمكن للمبتدئين البدء من هنا .. بلوق أرك هايف رانراهاس لانكا e-وورد تيشنوغويز جميع الحقوق محفوظة. قالب بسيط. مدعوم من مدون.

هل - الموظف الأسهم خيارات قيمتها ، فإنه

معلومات قانونية مهمة حول البريد الإلكتروني الذي سترسله. باستخدام هذه الخدمة، فإنك توافق على إدخال عنوان بريدك الإلكتروني الحقيقي وإرساله فقط إلى الأشخاص الذين تعرفهم. إنه انتهاك للقانون في بعض الولايات القضائية لتحديد نفسك بشكل زائف في رسالة إلكترونية. سيتم استخدام جميع المعلومات التي تقدمها الإخلاص فقط لغرض إرسال البريد الإلكتروني نيابة عنك. سطر الموضوع من البريد الإلكتروني الذي ترسله سيكون الإخلاص: تم إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك. صناديق الاستثمار المشترك والصناديق المشتركة الاستثمار - الإخلاص الاستثمارات النقر على رابط سوف يفتح نافذة جديدة. ستة أخطاء خطة الأسهم الموظف لتجنب فهم الآثار الضريبية وقواعد الخطط الخاصة بك هي من بين مفاتيح النجاح. خيارات الأسهم وبرامج شراء الأسهم الموظف يمكن أن تكون فرصا جيدة للمساعدة في بناء الثروة المالية المحتملة. عندما تدار بشكل صحيح، يمكن لهذه الفوائد أن تساعد في دفع نفقات الكلية في المستقبل، والتقاعد، أو حتى منزل عطلة. ولكن العديد من المستثمرين الحصول على تعثرت، لا تولي اهتماما للتواريخ الحرجة، وإدارة عشوائيا منح موظفيها خيار الأسهم. في نهاية المطاف، فإنها تخسر على العديد من الفوائد هذه الخطط خيار الأسهم يمكن أن توفر. للمساعدة في ضمان تعظيم مزايا خيارات الأسهم الخاصة بك، تجنب حدوث هذه الأخطاء الشائعة الستة: السماح بانتهاء خيارات الأسهم في المال تمنح منحة خيار الأسهم فرصة لشراء عدد محدد سلفا من أسهم أسهم شركة عملك في وقت سابق - تأسيس الأسعار، والمعروفة باسم ممارسة أو سعر الإضراب. عادة، هناك فترة استحقاق تتراوح من سنة إلى أربع سنوات، وقد يكون لديك ما يصل إلى 10 سنوات في ممارسة الخيارات الخاصة بك لشراء الأسهم. يتم النظر في خيار الأسهم في المال عندما يتم تداوله فوق سعر الإضراب الأصلي. قل، افتراضيا، لديك خيار لشراء 1،000 سهم من أسهم أرباب العمل الخاص بك في 25 سهم. إذا كان السهم يتداول حاليا عند 50 سهم، ستكون خياراتك 25 حصة في المال. إذا كنت تمارس لهم وباعت على الفور الأسهم في 50، يود تتمتع الربح قبل خصم الضرائب من 25،000. قد يميل إلى تأخير ممارسة أطول فترة ممكنة على أمل أن يستمر سعر السهم للشركة في الارتفاع. سوف التأخير تسمح لك لتأجيل أي أثر الضرائب من الصرف، ويمكن أن تزيد من المكاسب التي تحققها إذا كنت تمارس ثم بيع الأسهم. ولكن منح خيار الأسهم هي استخدام-أنها-أو تفقد ذلك الاقتراح، مما يعني أنه يجب عليك ممارسة الخيارات الخاصة بك قبل نهاية فترة انتهاء الصلاحية. إذا كنت لا تتصرف في الوقت المناسب، كنت تخسر فرصتك لممارسة الخيار وشراء الأسهم بسعر الإضراب. عندما يحدث هذا، قد ينتهي بك الأمر إلى ترك المال على الطاولة، دون اللجوء. في بعض الحالات، تنتهي الخيارات في المال لا قيمة لها لأن الموظفين ببساطة ننسى حول الموعد النهائي. وفي حالات أخرى، قد یخطط الموظفین لممارسة التمارین في آخر یوم ممکن، ولکن قد یشتت انتباهھم وبالتالي یخفقون في اتخاذ الإجراءات اللازمة. اسأل نفسك كم القيمة الإضافية التي قد تحصل عليها من خلال الانتظار حتى آخر ثانية لممارسة الجائزة الخاصة بك، وتحديد ما إذا كانت تلك التي تستحق خطر السماح للجائزة تنتهي لا قيمة لها، ويقول كارل ستيغمان، نائب الرئيس الأول، الخدمات خطة الأسهم الإخلاص. النظر في هذه العوامل عند اختيار الوقت المناسب لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك: ما هي توقعاتك لسعر السهم وسوق الأوراق المالية بشكل عام إذا كنت تعتقد أن السهم قد بلغ ذروته أو من المرجح أن تنخفض في المستقبل، والنظر في ممارسة وبيع. إذا كنت تعتقد أنه قد يستمر في الارتفاع، قد ترغب في ممارسة والاحتفاظ بالمخزون، أو تأخير ممارسة الخيارات الخاصة بك. كم من الوقت المتبقي حتى ينتهي خيار الأسهم إذا كنت في غضون 60 يوما من انتهاء الصلاحية، قد يكون الوقت قد حان للعمل، لتجنب خطر السماح للخيارات تنتهي بلا قيمة. سوف تكون في نفس الشريحة الضريبية، أو أعلى أو أقل واحد، عندما كنت على استعداد لممارسة الخيارات الخاصة بك الضرائب لديها القدرة على تناول الطعام في عوائد الخاص بك، لذلك قد ترغب في ممارسة وبيع عندما كنت في أدنى شريحة الضرائب على الرغم من أن هذا هو مجرد عامل واحد لتزن في قراركم. نصيحة: قم بمراقبة جدول الاستحقاق الخاص بك، والحفاظ على تحديث معلومات الاتصال الخاصة بك، والرد على أي تذكير تتلقاه من صاحب العمل أو مسؤول خطة الأسهم. الفشل في فهم العواقب الضريبية لل إسو يوجد نوعان من منح خيارات الأسهم: خيارات الأسهم الحافزة (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). عند حصولك على منحة إسو، لا يوجد أي تأثير ضريبي فوري ولا تضطر إلى دفع ضرائب دخل منتظمة عند ممارسة خياراتك، على الرغم من أن قيمة الخصم الذي قدمه صاحب العمل والمكسب قد تخضع لضريبة دنيا بديلة. ومع ذلك، عندما تبيع أسهم الأسهم، سيطلب منك دفع ضرائب أرباح رأس المال، بافتراض أنك باعت الأسهم بسعر أعلى من سعر الإضراب. يجب أن تحمل أسهمك سنة واحدة على الأقل من تاريخ التمرين وسنتين من تاريخ المنحة للتأهل لمعدل الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. إذا كنت تبيع أسهم إسو قبل فترة الحيازة المطلوبة، فإن ذلك يعرف بأنه تصرف غير مؤهل. وفي مثل هذه الحالة، فإن الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم عند الممارسة (سعر الإضراب) ومنح المنحة كامل مبلغ الربح من البيع، إذا كان أقل ضرائب يتم احتسابه كدخل عادي، ويخضع أي ربح متبقي للضريبة مكسب رأس المال. بالنسبة لمعظم الناس، ومعدل ضريبة الدخل العادية أعلى من معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل. في حين أن الضرائب مهمة، فإنها لا ينبغي أن تكون الاعتبار الوحيد الخاص بك. تحتاج أيضا إلى النظر في المخاطرة بأن أسعار أسهم شركتك يمكن أن تنخفض من مستواه الحالي. كن حذرا من الوضع الضريبي الخاص بك، ولكن أيضا فهم أين أنت في السوق، لأن هناك أيضا مخاطر الاستمرار في الاحتفاظ بالأسهم، ويقول ستيغمان. معرفة أي أسهم مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة، ما هي فترات عقد، والتعامل وفقا لذلك. نصيحة: استشر مستشار الضرائب قبل ممارسة الخيارات أو بيع أسهم الشركة التي تم الحصول عليها من خلال خطة تعويض حقوق الملكية. عدم معرفة قواعد خطة الأسهم عند مغادرة الشركة عند مغادرة صاحب العمل، سواء كان ذلك بسبب وظيفة جديدة، وتسريح العمال، أو التقاعد، من المهم أن لا يترك الخيار الأسهم الخاصة بك وراء. تحت معظم القواعد خطة الأسهم الأسهم، سيكون لديك أي أكثر من 90 يوما لممارسة أي منح خيار الأسهم القائمة. على الرغم من أنك قد تتلقى حزمة فصل تستمر ستة أشهر أو أكثر، لا تخلط بين شروط هذه الحزمة وتاريخ انتهاء الصلاحية على منح خيارات الأسهم. إذا تم الحصول على شركتك من قبل منافس أو دمج مع شركة أخرى، يمكن تسريع استحقاقك. في بعض الحالات، قد تتاح لك الفرصة لممارسة خياراتك على الفور. ومع ذلك، تأكد من التحقق من شروط الاندماج أو الاستحواذ قبل التصرف. معرفة ما إذا كانت الخيارات التي تملكها في أسهم الشركة الحالية سيتم تحويلها إلى خيارات للحصول على أسهم في الشركة الجديدة. نصيحة: اتصل بالموارد البشرية للحصول على تفاصيل حول منح خيارات الأسهم قبل مغادرة صاحب العمل، أو إذا كانت شركتك تدمج مع شركة أخرى. التركيز كثيرا من ثروتك في أسهم الشركة كسب التعويض في شكل أسهم الشركة أو خيارات لشراء أسهم الشركة يمكن أن تكون مربحة للغاية، وخصوصا عندما كنت تعمل لشركة التي سعر السهم قد ارتفع لفترة طويلة. وفي الوقت نفسه، يجب عليك أن تنظر فيما إذا كان لديك الكثير من ثروتك الشخصية مرتبطة بسهم واحد. لماذا هناك سببان رئيسيان. من وجهة نظر الاستثمار، وجود الاستثمارات الخاصة بك مركزة للغاية في سهم واحد، بدلا من في محفظة متنوعة، يعرض لك التقلبات الزائدة، على أساس أن شركة واحدة. وعلاوة على ذلك، عندما تكون هذه الشركة هي أيضا صاحب العمل الخاص بك، رفاه المالي الخاص بك هو بالفعل مركزة للغاية في ثروات تلك الشركة في شكل عملك، راتبك، والمزايا الخاصة بك، وربما حتى المدخرات التقاعد الخاص بك. التاريخ، أيضا، هو المتناثرة مع شركات الطيران عالية سابقا التي أصبحت في وقت لاحق معسرا. عندما قدمت إنرون لإفلاسها في عام 1999، تبخرت أكثر من 1 مليار في المدخرات التقاعد الموظفين في الهواء رقيقة. في الآونة الأخيرة، ليمان براذرز الموظفين المشتركة مصير مماثل. ضع في اعتبارك أيضا أن الدخل من صاحب العمل يدفع فواتيرك الشهرية غير العادية والتأمين الصحي الخاص بك. إذا كان ثروات شركتك تأخذ منعطفا للأسوأ، يمكنك أن تجد نفسك من وظيفة، مع عدم وجود التأمين الصحي وبيض البيض المستنفد. الأسهم من خطة الأسهم هي عادة عنصر كبير من تعويضات الموظفين السنوية، لذلك من السهل أن تصبح مركزة بشكل مفرط في الأسهم أرباب العمل الخاص بك، ويقول ستيغمان. ولكن عليك أن تأخذ خطوة إلى الوراء، والنظر في كيفية تناسب هذه الفوائد في أهدافك المالية على المدى الطويل، مثل المدخرات الكلية، والتقاعد، أو عطلة المنزل، ووضع خطة لتنويع وفقا لذلك. نصيحة: استشر مستشار مالي لضمان تنويع استثماراتك بشكل مناسب. تجاهل خطة شراء أسهم الموظف في الشركة تسمح لك خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) بشراء أسهم أصحاب العمل الخاصة بك، وعادة بخصم من القيمة السوقية الحالية للأسهم. هذه الخصومات تتراوح عادة من 5 إلى 15. العديد من الخطط تقدم أيضا خيار نظرة إلى الوراء، والذي يسمح لك لشراء الأسهم على أساس السعر في اليوم الأول أو الأخير من فترة العرض، أيهما أقل. إذا قدمت شركتك 15 الخصم وارتفع السهم 5 خلال الفترة، هل يمكن شراء الأسهم في خصم 20، بالفعل مكاسب قبل الضرائب صحية. لسوء الحظ، بعض الموظفين تفشل في الاستفادة من الشركات إسب. إذا كنت لا تشارك، قد ترغب في إعطاء إسب نظرة ثانية. غالبا ما يختار موظفو الدخول من إسب، ويلاحظ ستيغمان. ولكن عندما يصبحون أكثر رسوخا في حياتهم المهنية وأكثر أمنا ماليا، يجب عليهم إعادة النظر في إسب. اعتمادا على الخصم تقدم الشركة، هل يمكن أن يمر على فرصة لشراء الأسهم الشركة الخاصة بك في خصم كبير. نصيحة: انظر إلى استراتيجية الادخار الحالية الخاصة بك بما في ذلك صندوق الطوارئ والمدخرات التقاعد والنظر في وضع بعض المدخرات الخاصة بك في إسب. قد تكون قادرا على استخدام زيادات في المستقبل لتمويل الخطة دون التأثير على نمط حياتك. الفشل في تحديث معلومات المستفيد الخاص بك قليل من الناس يحبون التفكير في ذلك، ولكن من المهم للحفاظ على التسهيلات المستفيد الخاص بك حتى الآن. كما هو الحال مع خطة 401 (k) أو أي إيرا التي تمتلكها، يسمح لك نموذج تعيين المستفيد بتحديد من سيحصل على أصولك عندما تتعارض مع إرادتك. ومع ذلك، من المهم أن نلاحظ أنه إذا لم يقم المتقاعد بتحديد أي مستفيد، فإنه في ظل معظم قواعد الخطة، سيعامل المنفذ (أو المشرف) في الواقع تعويضات الأسهم كأصل من ممتلكاتهم. في كل مرة تحصل فيها على جائزة حقوق الملكية، سوف يطلب منك صاحب العمل ملء نموذج المستفيد. العديد من المنح تتراوح في الحياة من ثلاث إلى عشر سنوات، وخلال ذلك الوقت العديد من العوامل يمكن أن تتغير في حياتك. على سبيل المثال، إذا كنت منفردا عندما تلقيت منحة خيار، فربما تكون قد عينت أحد الأشقاء كمستفيد. ولكن بعد خمس سنوات، قد تكون متزوجة مع أطفال، وفي هذه الحالة كنت ترغب على الأرجح لتغيير المستفيدين الخاص بك لزوجك والأطفال أورور. وينطبق الشيء نفسه إذا كنت متزوجا وحصلت على الطلاق أو المطلقة والزواج. من المهم دائما تحديث المستفيدين. نصيحة: مراجعة المستفيدين للحصول على جوائز الأسهم الخاصة بك وكذلك حساباتك التقاعد سنويا. تعرف على المزيدفهم خيارات الأسهم للموظفين هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء مجموعة ناسداك أو إم إكس، وشركة خيارات الأسهم يجب علينا تحديث منحة خيار الأسهم إذا قمت بإجراء عرض ترويجي. إذا لم نكن يرجى الاتصال بعمليات الناس. حول الملكية الخاصة بك في جيتلاب في جيتلاب نعتقد بقوة في ملكية الموظفين في شركتنا. نحن في قطاع الأعمال لخلق قيمة لمساهمينا، ونحن نريد موظفينا للاستفادة من هذا النجاح المشترك. في هذه الوثيقة (يمكن الوصول إليها فقط لأعضاء فريق جيتلاب والمتقدمين)، يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل حول عدد الأسهم القائمة والتقييمات الأخيرة. ويهدف هذا الدليل لمساعدتك على فهم قطعة من جيتلاب أن كنت ذاهب إلى امتلاك هدفها هو أن تكون أكثر وضوحا من كامل جيتلاب 2015 خطة الحوافز الأسهم (خطة الأسهم 2015) والاتفاق خيار الأسهم الخاصة بك التي ينصح لك أن تقرأ، والتي تدخل في التفاصيل القانونية الكاملة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلی أنھ في حین نأمل أن یکون ھذا الدلیل مفیدا لفھم خیارات الأسھم والمخزون الصادر بموجب خطة الأسھم لعام 2015، فإن الشروط والأحکام الحاکمة مدرجة في خطة حقوق الملکیة لعام 2015 واتفاق خیار الأسھم ذات الصلة. يجب عليك استشارة محام توظيف و مستشار الضرائب إذا كان لديك أي أسئلة حول التنقل خيارات الأسهم الخاصة بك وقبل اتخاذ قرارات هامة. خيارات الأسهم في جيتلاب، نقدم منح الأسهم في شكل خيارات الأسهم الحوافز (إيسوز) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). الفرق في ھذین النوعین من المنح ھو بصفة عامة کما یلي: یتم إصدار إسو للموظفین الأمریکیین وتحمل شکلا خاصا من ضرائب المعاملة المعترف بھا من قبل دائرة الدخل الداخلي الأمریکیة (إرس). يتم منح مكاتب الإحصاء الوطنية للمقاولين وغير العاملين في الولايات المتحدة. انها تسمى خيار لأن لديك خيار لشراء الأسهم جيتلاب في وقت لاحق، تخضع لشروط الاستحقاق، بسعر ممارسة المقدمة في وقت المنحة. فقط لأغراض مثلا، إذا تم منحك خيارات الأسهم مع سعر ممارسة 1 للسهم الواحد من الأسهم العادية اليوم، وإذا تنمو جيتلاب في وقت لاحق حتى أسهمها المشتركة يستحق 20 للسهم الواحد، سوف لا تزال قادرة على شراء المشتركة الأسهم عند ممارسة الخيار الخاص بك ل 1 للسهم الواحد. السبب الذي نقدمه خيارات الأسهم بدلا من الأسهم على التوالي هو أنك لا تحتاج إلى إنفاق أي أموال لشراء الأسهم في تاريخ المنحة، ويمكن أن تقرر لشراء الأسهم في وقت لاحق كما سترة الخيارات الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك، نحن لا نقدم منح الأسهم على التوالي لأن هذا قد يخضع لك الالتزامات الضريبية الفورية. على سبيل المثال، إذا منحنا لك 10 آلاف قيمة من أسهم جيتلاب اليوم، سيكون عليك دفع الضرائب على قيمة الأسهم (يحتمل أن تكون آلاف الدولارات) لهذه السنة الضريبية. إذا أعطينا خيارات ل 10،000 قيمة الأسهم، وكنت عموما لا تضطر لدفع أي ضرائب حتى كنت ممارسة لهم (أكثر على ممارسة في وقت لاحق). مرة أخرى، هذا هو ملخص عام للمعاملة الضريبية من الخيارات الخاصة بك ويجب عليك استشارة مستشار الضرائب قبل اتخاذ أي إجراءات في المستقبل والتي يمكن أن تؤدي إلى الالتزامات الضريبية. يعني الانهاء أن عليك أن تظل موظفا من قبل، أو هي خلاف ذلك مزود خدمة ل، جيتلاب لفترة معينة من الزمن قبل أن تتمكن من امتلاك كامل الأسهم التي تم شراؤها تحت خيار الأسهم الخاصة بك. بدلا من إعطائك الحق في شراء وامتلاك جميع الأسهم العادية في إطار خيار الأسهم الخاصة بك في اليوم الأول، تحصل على امتلاك الأسهم تحت خيار الأسهم الخاصة بك في الزيادات مع مرور الوقت. وتسمى هذه العملية الاستحقاق وتقدم شركات مختلفة جداول استحقاق أطوال مختلفة. في جيتلاب، لدينا الممارسة القياسية هو إصدار خيارات مع جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات لذلك كنت تملك ربع المخزون الخاص بك بعد 12 شهرا، نصف الأسهم الخاصة بك بعد عامين، وكل ذلك بعد 4 سنوات. يحدث الصمود على أساس شهري (حتى يمكنك استحقاق 148 من الخيارات الخاصة بك كل شهر)، ولكن العديد من جداول الاستحقاق تشمل الهاوية. الجرف هو فترة في بداية فترة الاستحقاق حيث الأسهم الخاصة بك لا تستحق شهريا، ولكن بدلا من ذلك سترات في نهاية فترة الهاوية. في معظم الشركات، بما في ذلك جيتلاب، هذه الفترة جرف عموما سنة واحدة. وهذا يعني أنه إذا تركت وظيفتك إما طوعا أو إجباريا قبل أن تعمل لمدة عام كامل، لن يكون من الخيارات الخاصة بك. في نهاية ذلك العام، ستحصل على كامل السنوات (12 شهرا) من الأسهم في آن واحد. وهذا يساعد على الحفاظ على ملكية الأسهم جيتلاب للناس الذين عملوا في الشركة لفترة ذات مغزى من الزمن. يتناول هذا القسم التخفيف الذي يحدث لجميع الشركات مع مرور الوقت. في الشركات العامة تصدر الأسهم من وقت لآخر في المستقبل. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة شيز بحاجة إلى جمع الأموال من المستثمرين الخارجيين، فقد تحتاج إلى إنشاء مخزون جديد لبيعها لهؤلاء المستثمرين. تأثير إصدار أسهم إضافية من قبل شركة شيز هو أنه في حين أنك سوف تملك نفس عدد الأسهم كما فعلت قبل هذا الإصدار، سيكون هناك المزيد من إجمالي الأسهم المعلقة، ونتيجة لذلك، سوف تمتلك نسبة مئوية أصغر من الشركة وهذا ما يسمى التخفيف. التخفيف لا يعني بالضرورة انخفاض القيمة. على سبيل المثال عندما تقوم الشركة برفع المال ستبقى قيمة الأسهم لأن تقييم الشركة الجديد سيكون مساويا للقيمة القديمة للشركة رأس المال الجديد الذي تم جمعه. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة شيز يستحق 100m ويثير 25M، الشركة شيز هو الآن بقيمة 125M. إذا كنت تملك 5 من 100 م قبل، كنت تملك الآن 4 من 125m (20 من الشركة تم بيعها، أو قال بشكل مختلف، يخفف لك من قبل 20). وكانت حصة 5 بقيمة 5M قبل جمع التبرعات و 4 حصة الآن بقيمة 5M. ممارسة نافذة بعد إنهاء يرجى ملاحظة أنه حتى انتهاء فترة الاكتتاب بعد انتهاء (أو نحن اشترى) أسهم الشركة ليست سائلة. إذا انتهى عملك لأي سبب من الأسباب لديك نافذة لمدة 90 يوما لممارسة الخيارات الخاصة بك. خلال هذه النافذة عليك أن تأتي مع سعر التمرين، وفي بعض الحالات الضريبة على المكاسب في قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك، والتي يمكن أن تكون كبيرة. إذا كانت أسهم الشركة ليست سائلة هذا المال قد يكون من الصعب أن تأتي من قبل. نافذة 90 يوما هي معيار الصناعة ولكن هناك حجج جيدة ضد ذلك. في جيتلاب المقصود من الخيارات الأسهم لارتكاب أعضاء فريقنا للحصول على لنا الاكتتاب الناجح. نحن نريد لتحفيز ومكافأة شعبنا لبلوغ هذا الهدف. لذلك سننظر في التمديد نافذة الملحقات فقط على أساس كل حالة على حدة في تقديرنا. ومن الأمثلة على وضع ما هو جيد اعتباره عضوا فريقا قيما بسبب الإقلاع عن العمل بسبب الظروف الشخصية. في معظم الحالات لن يكون هناك تمديد وسوف تضطر إما لدفع ثمن الأسهم والضرائب نفسك أو تفقد الخيارات، حتى عندما كنت مكتسبة تماما. وبطبيعة الحال الاكتتاب العام في عام 2020 هو طموحنا العام ولكن لا توقيت أو إذا كان يحدث على الإطلاق مضمونة. ممارسة الخيارات الخاصة بك ممارسة الخيارات الخاصة بك يعني شراء الأسهم مضمونة من الخيارات الخاصة بك. تدفع سعر التمرين الذي تم تعيينه عند منح الخيارات لأول مرة وتحصل على شهادات الأسهم مرة أخرى. لإعطاء الموظفين فرصة للاستفادة من أي حوافز ضريبية موجودة قد تكون متاحة (بما في ذلك بموجب قوانين الضرائب الأمريكية والقوانين الهولندية) جعلنا الأسهم قابلة للتنفيذ فورا. وهذا يعني أنه يمكنك ممارسة حقك في شراء الأسهم غير المكتسبة بموجب الخيار الخاص بك لبدء فترة عقدك. ومع ذلك، تحتفظ الشركة بحقوق إعادة الشراء للأسهم غير المكتسبة إذا انتهت خدمتك أو غيرها من الخدمات لأي سبب من الأسباب. قد يكون للممارسة المبكرة للمخزون غير المكتسب آثار ضريبية مهمة ويجب عليك استشارة مستشارك الضريبي قبل اتخاذ مثل هذا القرار. كما أن للشركة الحق في إعادة شراء الأسهم غير المكتسبة عند انتهاء خدمتك، فإن الشركة غير ملزمة بذلك. وفقا لذلك قد تفقد بعض أو كل الاستثمار الذي قمت به. لأننا شركة شابة هناك الكثير من المخاطر حتى تكون على علم وأبلغ من المخاطر. يرجى قراءة هذا الموضوع كورا حول معظم الشركات الناشئة الفاشلة وهذه القصة من الناس يدفعون أكثر في الضرائب على مخزوناتهم من الحصول على العودة. كيفية ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك تتم الموافقة على الخيارات من قبل مجلس الإدارة في اجتماعات مجلس إدارة ربع سنوية منتظمة. بعد الموافقة على المنحة من قبل المجلس سوف تتلقى إشعار منحة عن طريق البريد الإلكتروني من إشاريس التي تحتوي على معلومات ذات الصلة بالمنحة بما في ذلك عدد الأسهم، وممارسة السعر، وفترة الاستحقاق والمصطلحات الرئيسية الأخرى. هناك طريقتان لممارسة الأسهم الخاصة بك: الإلكترونية (الولايات المتحدة المقيمين فقط) تسجيل الدخول إلى حساب إشاريس اتبع التوجيهات لتمكين دفعات أش من البنك الذي تتعامل معه بعد تمكين أش اختيار منح الخيار ممارسة واتبع دليل المطالبات (غير أش والمقيمين غير الولايات المتحدة ) قم بتسجيل الدخول إلى حساب إشاريس انقر على عرض (الجانب الأيسر من الشاشة) انقر على المرفقات والملاحظات انقر على نموذج اتفاقية التمرين أكمل النموذج، وقم بالرجوع، والعودة كملف بدف إلى المدير المالي أرسل الدفع بالدولار الأمريكي عن طريق التحويل الإلكتروني. سيتم توفير معلومات التحويل الإلكتروني. ملاحظة للمقيمين في الولايات المتحدة: أيهما الأسلوب الذي تختاره، تأكد من تحميل نموذج الانتخاب 83 ب التي تقدمها إشارس والملف مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما من التمارين الرياضية. إرسال نسخة من استمارة الانتخابات إلى المدير المالي. ستحتاج على الأرجح إلى تضمين الرسالة التالية عند الإرسال في إنتخاب 83-ب إلى مصلحة الضرائب الأمريكية. وزارة الخزانة العنوان المقدم من إرشادات إشاريس 83-b لمن يهمه الأمر: تجدون طيه نسختين من الانتخابات 83 ب بشأن شراء أسهم شركة جيتلاب. يرجى إرجاع نسخة واحدة مختومة كما وردت إلى عنايتي في المغلف الذاتي المغلف ختم المغلف. الخيار انتهاء الصلاحية إذا تركت الشركة، سيكون لديك عادة 90 يوما لممارسة الخيار الخاص بك عن أي الأسهم التي تعود (اعتبارا من اليوم الأخير من الخدمة). لا يجوز لك شراء أسهم غير مكتسبة بعد انتهاء خدمتك. إذا فشلت في ممارسة الخيار الخاص بك في غضون 90 يوما بعد انتهاء الخدمة، سوف ينتهي الخيار الخاص بك، وأنك لن تكون قادرة على شراء أي أسهم تحت هذا الخيار. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تنته صلاحية أخرى من خلال إنهاء عملك، تنتهي خيارات الأسهم الخاصة بك بعد 10 سنوات من إصدارها. أسعار التمرين والتقييمات 409A عموما، فإن سعر ممارسة الخيارات الممنوحة بموجب خطة حقوق الملكية لعام 2015 سيكون بالقيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم العادية في تاريخ المنح. وباختصار، فإن القيمة السوقية العادلة هي السعر الذي يمكن أن يتوقع من شخص معقول أن يدفع مقابل الأسهم العادية، ولكن لأن جيتلاب ليست عامة (المدرجة في البورصة الكبيرة)، ومجلس الإدارة هو المسؤول عن تحديد القيمة السوقية العادلة. ومن أجل مساعدة المجلس، تحتفظ الشركة بمستشارين خارجيين للقيام بشيء يسمى التقييم 409A. وبوجه عام، كلما كان تقييم األسهم أفضل كلما كان هناك المزيد من الفرص لتحقيق الربح. بالإضافة إلى ذلك، انخفاض سعر ممارسة يقلل من النقد اللازم لممارسة الأسهم وتأسيس فترة القابضة التي يمكن أن يكون لها مزايا ضريبية في بعض البلدان. نحن تصف تلك هنا ولكن كما هو الحال دائما تحقق مع المستشار المالي أو الضريبي قبل اتخاذ أي إجراء. قانون الضرائب معقد ويجب عليك استشارة المحامي الضريبي أو مستشار الضرائب الأخرى الذي هو على دراية خيارات الأسهم بدء التشغيل قبل اتخاذ أي قرارات. بالنسبة للموظفين الأمريكيين مع خيارات الأسهم حافز (إيسوس)، كنت خاضعة للضريبة عند ممارسة الخيارات الخاصة بك. تستحق الضريبة على الربح أو الربح الذي تجنيه عند بيع السهم (الفرق بين سعر التمرين وسعر البيع). واعتمادا على فترة الحيازة الخاصة بك، يمكن معاملة الضريبة كدخل عادي أو مكسب رأسمالي. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن أي مكسب عند ممارسة إسو (الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة في تاريخ ممارسة)، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم، ويمكن اعتبارها تفضيل ضريبة نحو الحد الأدنى البديل الحد. يجب عليك الاتصال بمستشار الضرائب لمعرفة ما إذا كان هذا ينطبق عليك. بالإضافة إلى فوائد فترة الاحتفاظ الطويلة، مصلحة الضرائب لديها فائدة إضافية لحاملي الأسهم المؤهلة الأعمال الصغيرة (قسبس قصيرة). حاليا، جيتلاب يلبي معايير العلاج قسبس ومع ذلك، مرة أخرى الشركة ليست في وضع يمكنها من تقديم الضرائب أو المشورة القانونية لذلك تحقق مع المستشارين الضريبية والمالية الخاصة بك. لقد وجدنا أن هذه المقالة مفيدة في وصف برنامج قسس بمزيد من التفصيل. عموما، بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، يتم فرض ضرائب عليك على أي مكسب عند ممارسة مكتب الإحصاء الوطني (الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة في تاريخ التمرين). يتم التعامل مع المنظمات الإحصائية الوطنية بشكل أقل إيجابية بكثير بموجب قانون الضرائب لأنها يمكن أن تعطى للأشخاص الذين لا يعملون في جيتلاب. وهذا يعقد القانون الضريبي ويتجاوز النطاق الحالي لهذه الوثيقة. وبالنسبة لموظفينا العاملين في هولندا، فإن لسلطة الضرائب الهولندية مفهوم مماثل حيث أن الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة يعتبر خاضع للضريبة فقط. لذلك إذا كنت تمارس في وقت مبكر ليس هناك فرق بين الاثنين، وبالتالي لا ربح خاضع للضريبة. فيما يتعلق بالإبلاغ الضريبي، يمكنك الإبلاغ عن الفرق بين القيمة السوقية العادلة في الممارسة وسعر الممارسة. حتى إذا لم يكن هناك فرق بين الاثنين، لا شيء يحتاج إلى الإبلاغ عنها. مرة واحدة كنت قد تمارس الخيارات، ثم سوف تحتاج إلى التحدث مع المستشار الضريبي الخاص بك حول كيفية الإبلاغ عنها لأغراض ضريبة الثروة الهولندية. ومرة أخرى، فإن الشركة ليست في وضع يمكنها من تقديم المشورة الضريبية أو القانونية حول التدريب المبكر أو التقارير الضريبية، لذلك تحقق مع المستشارين الضريبية والمالية الخاصة بك. أي شخص هو دائما موضع ترحيب لطرح لدينا كفو أي أسئلة لديهم حول خياراتهم، جيتلابس جمع التبرعات، أو أي شيء آخر يتعلق الإنصاف في جيتلاب. ومع ذلك، يجب على الجميع أيضا استشارة محام قبل اتخاذ القرارات المالية الهامة، وخاصة فيما يتعلق بإنصافهم لأن هناك متطلبات قانونية وضريبية معقدة قد تنطبق. المراجع كتب عضو فريقنا درو بليسينغ عن ما تعلمه عن خيارات الأسهم بعد البدء في البحث عنها لأنه حصل عليها عند الانضمام إلينا. مقالته هو موضع تقدير كبير ولكن جيتلاب شركة لا تؤيد ذلك، أي المشورة هو له.

يمكن أولا تجارة الفوركس الخيارات

الحمایة دون التوقف عن العمل یستعمل استخدام وقف الخسارة التقلیدیة للحد من المخاطر خطر الانزلاق. أسواق الفوركس هي سريعة الحركة، لذلك قد تحصل على شغل بعيدا عن السعر الذي تريد، مع خسارة غير مخطط لها، حتى مدمرة. مع الخيارات الثنائية الفوركس وينتشر، يتم تعيين الحد الأقصى للخسارة المحتملة قبل إدخال التجارة. لا يمكن أن تفقد أكثر إذا كانت التجارة ضدك. في الواقع، نادكس لا يصدر مكالمات الهامش. جميع الصفقات مضمونة بالكامل. معظم التجار يعرفون الإحباط من الحصول على توقفت، فقط لمشاهدة السوق تتحرك مرة أخرى إلى منطقة الربح. مع ناديكس، كنت لا تحصل توقفت، من أي وقت مضى. نادكس يمنحك البقاء في السلطة. تداول أكبر سوق في العالم مع رصيد افتتاح صغير يبدأ معظم التجار الناجحين صغيرة، حتى يتمكنوا من التعلم. في حين أن الإنترنت مليئة قصص من الناس الإقلاع عن وظائفهم للتجارة الفوركس اليوم بعد شراء بعض بالطبع أو النظام، وعادة ما تأتي مع إخلاء المسؤولية: الأداء ليس نموذجيا. النجاح يأخذ الصبر والممارسة. ولهذا السبب نحتاج إلى إيداع أولي منخفض لتمويل حسابك. ولماذا نحن لا نعد الوعود مثل إمكانات الربح غير محدودة. أنت تعرف الحد الأقصى للأرباح والخسائر قبل أن تضع طلبك. هذا يسمح لك للتجارة مع الدقة والتخطيط. قوة تداول العملات الأجنبية، دون الألم المحتمل للمتداولين الذين يستخدمون التحليل الفني. توفر منصة ناديكس تطبيق رسم خرائط كامل وقوي. استخدام كل ما تبذلونه من أدوات الرسم المفضلة والمؤشرات الفنية. يمكنك استخدام سلم السعر على الجانب الأيمن لوضع أوامر الحق من الرسم البياني. كما ترون، نادكس يقدم وسيلة مختلفة وربما أفضل للتجارة طريقك. يمكنك الحصول على كل الإثارة من أسواق العملات العالمية واسعة وسريعة الخطى، مع الثقة التي تأتي من التداول على تبادل عادلة وشفافة ومنظمة. يمكنك الحصول على الحد من المخاطر والبقاء في الصفقات دون الحصول على توقفت عندما المسامير في السوق. هل من الممكن أن التجارة الخيارات الفوركس نعم. خيارات متاحة للتداول في كل نوع من الاستثمار تقريبا التي تتداول في السوق. معظم المستثمرين على دراية الأسهم أو خيارات الأسهم، ولكن الخيارات المتاحة لتاجر العملات الأجنبية الفوركس أيضا. تداول خيارات العملة هناك نوعان من الخيارات المتاحة بشكل أساسي لمتداولي الفوركس بالتجزئة لتداول الخيارات بالعملة. الأول هو الدعوة التقليدية أو وضع الخيار. وتتيح المكالمة للمشتري الحق في شراء زوج من العملات بسعر صرف معين في وقت ما في المستقبل. ويتيح خيار الشراء للمشتري الحق في بيع زوج من العملات بسعر صرف معين في وقت ما في المستقبل. كل من خيارات الشراء والدعوة تعطي المستثمرين الحق في شراء أو بيع، ولكن ليس هناك أي التزام. إذا كان سعر الصرف الحالي يضع الخيارات من المال. ثم الخيارات ستنتهي لا قيمة لها. بدلا من ذلك، فإن النوع الآخر من الخيارات المتاحة للتجار الفوركس التجزئة لتداول خيار العملة هو خيار التداول خيارات الدفع (سبوت) واحد. خيارات سبوت لديها أعلى تكلفة قسط بالمقارنة مع الخيارات التقليدية، ولكن هم أسهل لتعيين وتنفيذ. يقوم تاجر العملة بشراء خيار سبوت عن طريق إدخال السيناريو المرغوب فيه (على سبيل المثال، أعتقد أن سعر صرف اليورو مقابل الدولار الأميركي سيكون له سعر صرف أعلى من 1.5205 15 يوما من الآن)، وسيتم اقتباس قسط. إذا قام المشتري بشراء هذا الخيار، فسيتم دفع سبوت تلقائيا في حالة حدوث السيناريو. في الأساس، يتم تحويل الخيار تلقائيا إلى نقد. يتم استخدام الخيارات من قبل تجار العملات الأجنبية لتحقيق ربح أو حماية ضد الخسارة. ومن المهم أيضا أن نلاحظ أن هناك مجموعة واسعة من الخيارات الغريبة التي يمكن استخدامها من قبل تجار الفوركس المهنية، ولكن معظم هذه العقود يتم تداولها بشكل رقيق لأنها لا تقدم إلا على العداد. لأن عقود الخيارات تنفذ الرافعة المالية، يمكن للتجار أن يستفيدوا من التحركات الأصغر حجما عند استخدام عقود الخيارات أكثر مما هو الحال في تجارة الفوركس بالتجزئة التقليدية. عند الجمع بين المواقف التقليدية مع خيار الفوركس، يمكن استخدام استراتيجيات التحوط للحد من مخاطر الخسارة. استراتيجيات الخيارات مثل سترادلز. الخنق والفروق هي طرق شعبية للحد من احتمال الخسارة في تجارة العملة. (لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع، راجع الخيارات الغريبة: هروب من التداول العادي.) خيارات الفوركس على الانترنت ليس كل وسطاء الفوركس بالتجزئة يوفرون الفرصة لتداول الخيارات داخل حساباتكم. يجب على تجار الفوركس بالتجزئة التأكد من البحث في الوسيط الذي يعتزمون استخدامه لتحديد ما إذا كان كل ما هو مطلوب هو متاح. بالنسبة لمتداولي الفوركس الذين يعتزمون تداول خيارات الفوركس عبر الإنترنت، سواء بالنسبة للربح أو إدارة المخاطر، فإن وجود وسيط يسمح لك بتداول الخيارات إلى جانب المواقف التقليدية له قيمة. بدلا من ذلك، يمكن للمتداولين فتح حساب منفصل وشراء الخيارات من خلال وسيط مختلف. بسبب مخاطر الخسارة عند كتابة الخيارات، فإن معظم وسطاء الفوركس بالتجزئة لا يسمحون للمتداولين ببيع عقود الخيارات دون مستويات عالية من رأس المال للحماية. لمزيد من المعلومات، راجع الخطوات الأولى في خيارات الفوركس. قبل التعلم عن الخيارات الغريبة، يجب أن يكون لديك فهم جيد إلى حد ما من الخيارات العادية. كلا النوعين من الخيارات. قراءة الجواب استكشاف خيارات تداول الخيارات ووضع استراتيجيات الخيارات المختلفة. تعلم الفرق بين التقليدية، على الانترنت ومباشرة. اقرأ الإجابة افهم كيف يمكن استخدام الخيارات في كل من الأسواق الصاعدة والهبوطية، وتعلم أساسيات التسعير الخيارات وبعض. اقرأ الإجابة تعرف على الاستثمار في خيارات الخيارات والمخاطر المرتبطة بها. استكشف كيف يمكن أن توفر الخيارات المخاطر، والتي يتم تحديدها بدقة. اقرأ الجواب أصبح تداول الخيارات شائعا بشكل متزايد بين مستثمري التجزئة حيث أصبحوا على بينة من مختلف الخيارات. اقرأ الجواب اعرف كيف يمكن استخدام استراتيجيات بيع الخيار لجمع مبالغ متميزة كإيرادات، وفهم كيفية بيع البيع. اقرأ الإجابة أساسيات خيارات الفوركس خيارات الفهم ترتبط الخيارات عادة بسوق الأوراق المالية، ولكن سوق الصرف الأجنبي يستخدم أيضا هذه المشتقات في التداول. أنه يعطي التجار فرصة لكسب المال في خطر انه قد وضعت لنفسه. لفهم هذا المفهوم بشكل أفضل، دعونا نستخدم مثال لشراء سيارة. إذا كنت عقد عقد يتطلب منك شراء سيارة معينة في 1 مايو بسعر 1500، لديك خيار لشراء السيارة. يضمن هذا الخيار أنه إذا زادت قيمة السيارة في وقت الشراء المحدد سلفا (في هذه الحالة في الأول من مايو)، فستستفيد منه لأنك تستطيع بيع السيارة لشخص آخر بأكثر من المبلغ الذي دفعته في الأصل . من ناحية أخرى، إذا كانت قيمة السيارة تنخفض من المبلغ الأصلي، فإنه لن يكون من المفيد لشراء تلك السيارة. الخيار يمنحك الحق في شراء، في هذه الحالة، السيارة ولكن ليس مسؤولية لدفع ثمنها إذا كنت لا تريد. هذا يقلل بشكل كبير من المخاطر على التاجر. هناك أساسا نوعين من الخيارات المتاحة لتجار التجزئة. وتشمل هذه الخيارات التقليدية كالبوت وتداول خيار دفع واحد (سبوت) التداول. أنواع خيارات الفوركس الخيار التقليدي الخيار كالتبوت التقليدي يعمل كثيرا مثل خيار الأسهم. أنه يعطي المشتري الحق (ولكن ليس الالتزام) للشراء من البائع الخيار في وقت محدد والسعر. على سبيل المثال، يمكن للمتداول شراء خيار شراء أربعة عقود من اليورو مقابل الدولار الأميركي عند 1.4000 لشهر معين (ويسمى هذا العقد باسم يورو كالوسد). تذكر أنه في سوق الخيارات، يمكنك شراء مكالمة ووضعها في نفس الوقت. إذا كان سعر اليورو مقابل الدولار الأميركي دون 1.4000، ثم يفقد المشتري قسط. ولكن إذا ارتفع اليورو مقابل الدولار الأميركي إلى 1.6000، ثم يمكن للمشتري استخدام الخيار وكسب أربعة الكثير عن المبلغ المتفق عليه وبيعه في الربح. يتم تداول خيار الفوركس دون وصفة طبية. وبسبب هذا، يمكن للمتداولين في الفوركس اختيار سعر وتاريخ الخيار المفضل لديهم بسهولة. وسوف يحصلون على عرض أسعار فيما يتعلق بالعلاوة التي يحتاجون إلى دفعها من أجل الحصول على الخيار. هناك نوعان من الخيارات التقليدية المتاحة اليوم: الخيار الأمريكي الخيار يمكن استخدامها في أي وقت حتى تاريخ انتهاء الصلاحية الخيار النمط الأوروبي يمكن استخدامها فقط عند نقطة انتهاء الصلاحية ربما الميزة الرئيسية للخيار كالشبوت التقليدية على نظيره هو حقيقة أن فإنه يتطلب أقل قسط. وبالإضافة إلى ذلك، لأن الخيار النمط الأمريكي يسمح لها أن يتم تداولها حتى قبل انتهاء الصلاحية، وتجار الفوركس كسب المزيد من المرونة. على الجانب السلبي، الخيارات التقليدية تتطلب المزيد من العمل لتعيين وتنفيذ بالمقارنة مع خيارات سبوت. واحد خيارات خيارات التداول (سبوت) سبوت خيارات تقريبا نفس مفهوم الخيارات التقليدية. والفرق الرئيسي هو أن تاجر الفوركس سيعطي أولا سيناريو (سوف يكسر كسر 1.4000 في 2 أسابيع)، ويحصل على قسط، ومن ثم الحصول على النقد إذا حدث السيناريو الخاص به. سبوت التداول يحول الخيار نقدا تلقائيا إذا تجارتك ناجحة. هذا النوع من الخيارات من السهل جدا للتجارة لأنه يتطلب منك فقط إدخال سيناريو ثم الانتظار للنتائج. أساسا، إذا كان السيناريو الخاص بك خارج، تتلقى النقدية. ولكن إذا كان غير صحيح، سوف تتحمل فقدان قسط. ميزة أخرى من الخيار سبوت هو أنه يسمح مجموعة واسعة من الخيارات للتاجر. وقال انه يمكن اختيار السيناريو الدقيق الذي يعتقد أنه سوف تلعب بها. الجانب السلبي الرئيسي من سبوت قسط هو أنه أعلى. وبصفة عامة، فإن التكلفة تكلف أكثر بكثير من نظيرتها. فوائد وأسفل من سبوت خيارات الفوائد: هناك الكثير من الأسباب لماذا سبوت خيارات نداء إلى الكثير من المستثمرين وتجار الفوركس. من بين فوائدها العديدة: المخاطر المالية تقتصر على قسط (الدفع لشراء الخيار) احتمال الربح لانهائي التاجر يحدد السعر والتاريخ يتطلب أقل من المال مقدما بالمقارنة مع الفوركس موقف الفوركس الخيار يمكن التحوط ضد النقدية والمواقف والحد من المخاطر خيارات تعطي الفرصة للتداول على التنبؤات حول تحركات السوق في المستقبل دون خطر فقدان الكثير من رأس المال توفر خيارات سبوت الكثير من الخيارات بما في ذلك الخيارات القياسية، لمسة واحدة سبوت، لا لمس سبوت، سبوت الرقمية، مزدوجة سبوت، بلمسة واحدة سبوت. سلبيات: ولكن إذا كانت الخيارات لديها كل هذه الفوائد، لماذا ليس الجميع في هذا النوع من تداول العملات الأجنبية من المهم أن ندرك أن لديها سلبياتها أيضا. قسط يختلف اعتمادا على تاريخ الخيار وسعر الإضراب. وبسبب هذا، فإن نسبة المخاطرة تتقلب وكذلك لا يسمح خيارات سبوت ليتم تداولها. بمجرد شرائه، كنت غير قادر على بيعه من الصعب التنبؤ متى وبأي سعر السوق سوف تتحرك ما يحدد سعر الخيار كما ذكر سابقا، يمكن أن تختلف أسعار قسط بسبب عدة عوامل. هذا هو السبب في أن نسبة المخاطرة من تداول خيارات الفوركس تختلف. بعض العوامل التي تحدد السعر هي: القيمة الجوهرية هذا هو السعر الحالي للخيار إذا تم استخدامه. ويمكن وصف موقف هذا السعر مقابل سعر الإضراب بثلاث طرق كما هو الحال في المال (عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة الحالية)، من المال (سعر الإضراب أقل من القيمة الحالية)، وعند المال (سعر الإضراب والقيمة الحالية على نفس المستوى). القيمة الزمنية يعكس ذلك عدم التيقن من تحركات السوق مع مرور الوقت. بشكل عام، يعد الفترة الزمنية للخيار، وارتفاع السعر لديك لدفع. الفارق في أسعار الفائدة يؤثر التغير في أسعار الفائدة على العلاقة بين سعر الإضراب والقيمة السوقية الحالية. وغالبا ما يتم تضمين هذا الفرق في القسط كجزء من القيمة الزمنية. التقلب يؤدي التقلبات العالية إلى زيادة احتمال أن يضرب سعر السوق سعر الإضراب في إطار زمني معين. وغالبا ما يتم تضمين التقلب كجزء من القيمة الزمنية. وعادة ما تتطلب العملات المتقلبة أقساط أعلى. خيارات 4x خيارات الاستنتاج توفر فرصة أخرى للتجار لتحقيق ربح مع انخفاض المخاطر المعنية. خيارات الفوركس، على وجه الخصوص، هي السائدة خلال فترات عدم اليقين السياسي، والتطورات الاقتصادية الهامة، وتقلب كبير. والأمر متروك للتاجر ما إذا كان سيستفيد من الفرصة التي توفرها خيارات الفوركس أم لا.

الرقمية مقابل - ثنائي الخيار

الخيار الرقمي ما هو الخيار الرقمي الخيار الرقمي هو الخيار الذي يتم إصلاح العوائد بعد تجاوز المخزون الأساسي عتبة محددة سلفا أو سعر الإضراب. ويشار إليها أيضا باسم خيار ثنائي أو كل شيء أو لا شيء. يعتمد الخيار الرقمي فقط على اقتراح واحد، وهو ما إذا كان الأصل الأساسي ينتهي في المال في تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا انتهت صلاحية الأصل الأساسي في المال، يتم ممارسة الخيار تلقائيا. اختراق الخيار الرقمي على الرغم من أن الخيارات الرقمية قد تبدو بسيطة، إلا أنها تختلف عن خيارات الفانيليا ويمكن تداولها على منصات غير منظمة. ولذلك، فإنها قد تحمل مخاطر أعلى من النشاط الاحتيالي. يجب على المستثمرين الذين يرغبون في الاستثمار في الخيارات الثنائية استخدام المنصات التي تنظمها لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك)، ولجنة تداول العقود الآجلة للسلع (كفتك) أو غيرها من الجهات الرقابية. وتحدد قيمة العوائد عند بداية العقد ولا تعتمد على حجم سعر التحركات الأساسية. لذلك، سواء كان المستثمر في المال بنسبة 1 أو 5، فإن المبلغ الذي يتلقاها سيكون هو نفسه. وبما أن الخيارات الرقمية بسيطة إلى حد ما لفهمها، فإن هذا النوع من الخيارات قد يكون أكثر جاذبية من الخيارات الفريدة في أوروبا أو أمريكا. خيار المكالمة الرقمية على سبيل المثال، تخيل أن مؤشر ستاندرد بورس 500 (مؤشر سب 500) يتداول عند 2090 في الساعة 12:45 مساء. في 2 يونيو. المتداول صعودي على مؤشر 500 ليرة سورية ويعتقد أنه سوف يتداول فوق 2،100 قبل نهاية يوم التداول هذا في 2 يونيو. يشتري المتداول 10 مؤشر ليرة سورية 500 2،100 نقدا أو لا شيء خيارات الاتصال على سب 500 في الساعة 12:45 مساء مقابل 50 لكل عقد. إذا أغلق مؤشر سب 500 فوق 2100 في نهاية يوم التداول، في 2 يونيو، فإن التاجر سوف يحصل على 100 لكل عقد، أو ربح 50 لكل عقد. على العكس من ذلك، إذا أغلق مؤشر 500 ليرة سورية أقل من 2،100، فإن التاجر يفقد كل استثماره، أو 500. خيار وضع رقمي على عكس خيار المكالمة الرقمية، فإن خيار وضع الرقم الرقمي هو رهان هبوطي على أمن أساسي. على سبيل المثال، افترض أن المتداول هبوطي على مؤشر سب 500 ويعتقد أنه سيغلق دون 2070 في 2 يونيو. في الساعة 12:45 مساء يشتري المتداول 10 مؤشر ليرة سورية 500 2070 نقدا أو لا شيء يضع خيارات ل 30 لكل عقد. إذا أغلق مؤشر سب 500 دون 2070، فإن التاجر سوف يحقق ربح 70، أو 100 أقل 30، لكل عقد. ومع ذلك، إذا أغلق مؤشر سب 500 فوق 2.070، فإن المتداول لا يحصل على شيء. ما هي الخيارات: الخيارات العادية مقابل الثنائيات ما هي خيارات الخيارات هو نوع من التداول الذي يسمح للمستثمر بشراء عقد يمنحه حق الشراء أو بيع أصل مثل هذه السلعة أو خيار الفوركس. الخيارات التقليدية، ويشار إليها أحيانا باسم خيارات الفانيليا. على حد سواء أوجه التشابه والاختلاف ملحوظا بالمقارنة مع الخيارات الثنائية، والتي تعرف أحيانا أيضا باسم الخيارات الرقمية، وخيارات العودة الثابتة (فروز) أو كل أو لا شيء الخيارات. ما أوجه الشبه لديهم لديهم Let8217s مقارنة الخيارات التقليدية والخيارات الثنائية أحدث. كل من الخيارات التقليدية والثنائيات هي أنواع مختلفة من المشتقات سعرها المستمدة من قيمة الأصول. وهي في الأساس عقدين يمنحان التاجر الحق، ولكن ليس الالتزام، بشراء أو بيع أصل أساسي 8211 يمكن أن يكون أسهما وعملات ومؤشرات وسندات وسلع 8211 بسعر محدد في أو قبل تاريخ معين. يتم استخدام الأصل سواء في الخيارات التقليدية وتداول ثنائي موجود فقط كبديل، كمعيار للخيار نفسه لتحديد ما إذا كان العقد قد انتهت في المال أو خارج المال. ما هي الاختلافات بينهما كما هو الحال مع معظم الاستثمارات الجانب الأكثر أهمية لمقارنة بين الثنائيات والخيارات التقليدية هو دفع تعويضات. مع التداول ثنائي دفع تعويضات محددة سلفا في بداية العقد ويمكن أن يكون في أي مكان بين 50 90 إذا كان العقد تنتهي في المال. في حالة خيار الفانيليا، تكون العوائد متغيرة وتعتمد العوائد على حجم حركة الأصول بمجرد اجتياز سعر الإضراب. وفي الخيارات التقليدية، يدفع المستثمر كل عقد (أي بالنقاط). وهذا يعني أن المستثمر سوف يفقد أو يخسر مبلغا يعتمد على الفرق بين النقاط بين مستوى انتهاء الصلاحية وسعر الإضراب. هذا هو على عكس فروز حيث النتائج اثنين، وإعطاء طبيعته ثنائية الناري، يتم إصلاحها من البداية. هناك فرق ملحوظ في وقت انتهاء الصلاحية بين الخيارات التقليدية والخيارات الثنائية، على الرغم من أن أقل من ذلك منذ انفجرت التجارة الثنائية على الانترنت في عام 2008. الخيارات التقليدية عموما توفر أوقات انتهاء شهرية أو ربع سنوية، في حين أن فروز لها أوقات انتهاء الصلاحية في الساعة، يوميا، أسبوعيا وشهريا النقاط، مما يسمح لك لجعل التجارة مع فقط 5 15 دقيقة قبل انتهاء الوقت. وتتيح أوقات انتهاء الصلاحية القصيرة الأجل للمستثمرين تحقيق أرباح فورية على صفقاتهم، وبالتالي توفير المزيد من المرونة مع استثماراتهم مقارنة بخيارات الفانيليا. بيع خيار الفانيلا يمكن تنفيذها في أي وقت حتى وقت انتهاء الصلاحية. هذا هو على عكس تنفيذ خيار العودة الثابتة التي يمكن أن تمارس إلا في وقت انتهاء الصلاحية. هنا، يجب على المستثمر أن يلتزم بخياره حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. ولذلك يجب عليه أن يأخذ المزيد من الرعاية عند شراء خياراته لأنه لا يمكن بيعها بمجرد شراؤها، على عكس الخيارات التقليدية حيث يمكن للمستثمر بيع خيار في أي وقت قبل انتهاء الصلاحية، وخلق المزيد من المرونة. هذا هو المكان الذي يحصل فيه الضوء على الفرق بين هذين النوعين من الخيارات. مع كل شيء أو لا شيء الخيارات، والمستثمر لا يمكن أن تفقد أكثر من ما استثمره، ويمكن في بعض الأحيان حتى الحصول على استرداد ما يصل إلى 15 من مبلغ الاستثمار له، حتى لو كان التنبؤ ينتهي من المال. المكافأة لمثل هذه المخاطر المحدودة إذا كان التنبؤ ينتهي في المال، هو أقل من ذلك الخيار التقليدي يمكن أن تقدم، والتي يمكن أن تكون من 0 اللانهاية. ومع ذلك، يمكن الاستفادة من الخيارات التقليدية التي على الرغم من تضخيم المكافآت، يزيد كثيرا من المخاطر. هذا هو الخطر مقابل عامل المكافأة الذي يرى العديد من التجار الجدد، مع خبرة محدودة أو معدومة في تداول الأسواق المالية. الخيارات الثنائية أو الرقمية تقدم فقط بسيطة القرارات الاستثمارية يسنو التي يمكن أن يتم عدة مرات في غضون يوم، ولا تتطلب مراقبة مستمرة من الأسواق على مدى عدد من الأيام والأسابيع لتقرير ما إذا كانوا يريدون ممارسة خيارهم إما شراء أو بيع الأصول. يمكن أن تكون المكافآت أعلى بكثير في الخيارات التقليدية ولكن يمكن أن تستغرق وقتا أطول بكثير مع زيادة خطر الربح أو الخسارة التي تعتمد على تأرجح في الحركة، والتي يقترن مع الصفقات الاستدانة، يمكن أن يعني فقدان أكثر بكثير مما كنت استثمرت. الخيارات الاختيارية: الخيارات العادية مقابل الثنائيات في 6 يونيو 2016 بارا دانا جي التعليقات مغلقة. الخيار الثنائي كسر الخيارات الثنائية قد يجد المستثمرون الخيارات الثنائية جذابة بسبب بساطتهم الواضحة، خاصة وأن المستثمر يجب أن يكون أساسا فقط تخمين ما إذا كان شيء معين سوف أو لن يحدث. على سبيل المثال، قد يكون خيار ثنائي بسيط مثل ما إذا كان سعر سهم شركة أبك سيكون فوق 25 يوم 22 نوفمبر في الساعة 10:45 صباحا. إذا كان سعر أبجس 27 هو في الوقت المحدد، الخيار يمارس تلقائيا وحامل الخيار يحصل على مبلغ محدد مسبقا من النقد. الفرق بين الخيارات الثنائية والفانيلا عادي الخيارات الثنائية تختلف اختلافا كبيرا عن خيارات الفانيليا. خيارات الفانيلا عادي هي نوع عادي من الخيار الذي لا يتضمن أي ميزات خاصة. يمنح خيار الفانيلا العادي للحامل الحق في شراء أو بيع أصل أساسي بسعر محدد في تاريخ انتهاء الصلاحية، والذي يعرف أيضا بأنه خيار أوروبي عادي. في حين أن الخيار الثنائي له ميزات وشروط خاصة، كما ذكر سابقا. يتم تداول الخيارات الثنائية في بعض الأحيان على منصات تنظمها لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) والوكالات التنظيمية الأخرى، ولكن من المرجح تداولها عبر الإنترنت على منصات موجودة خارج اللوائح. ونظرا لأن هذه المنصات تعمل خارج الأنظمة، فإن المستثمرين يواجهون مخاطر أكبر من الغش. وعلى العكس من ذلك، عادة ما يتم تنظيم خيارات الفانيليا وتداولها في البورصات الرئيسية. على سبيل المثال، منصة تداول الخيارات الثنائية قد تتطلب من المستثمر إيداع مبلغ من المال لشراء الخيار. إذا كان الخيار ينتهي خارج المال، وهذا يعني أن المستثمر اختار اقتراح خاطئ، منصة التداول قد تأخذ كامل المبلغ من الأموال المودعة مع عدم وجود رد المقدمة. الخيار الثنائي المثال العالمي الحقيقي افترض أن العقود الآجلة على مؤشر بورس 500 القياسي (سب 500) تتداول عند 2،050.50. المستثمر صعودي ويشعر أن البيانات الاقتصادية التي يتم الافراج عنها في الساعة 8:30 صباحا سيدفع العقود الآجلة فوق 2060 في نهاية يوم التداول الحالي. خيارات الخيارات الثنائية على العقود الآجلة 500 مؤشر العقود الآجلة تنص على أن المستثمر سوف تتلقى 100 إذا العقود الآجلة قريبة فوق 2060، ولكن لا شيء إذا كان يغلق أدناه. يقوم المستثمر بشراء خيار واحد للنداء الثنائي مقابل 50. ولذلك، إذا كانت العقود الآجلة قريبة من 2060، فإن المستثمر سيكون له ربح 50 أو 100 - 50.

Kagi في التداول النظام

يستخدم الفوركس كاجي الوقت باعتباره الفرضية الرئيسية لاتخاذ التجارة. تفتخر التكنولوجيا اليابانية التكيف للحصول على أرباح ثابتة من سوق الفوركس. النظام مستقل عن الوقت ويغير فقط الاتجاه عندما يتم التوصل إلى مبلغ معين. فوركس كاجي هي قادرة على استخدامها مع عملات متعددة، وأيضا للأسواق الأخرى، لأنه يقوم على التحليل الفني. بمجرد السيطرة على أسواق الفوركس، يتم تشجيع لك لاستخدام الفوركس كاجي في الساحات الأخرى كذلك. يستخدم كاجي الفوركس ما يعرف باسم الرسوم البيانية كاجي التي تقوم على السعر، ولكن ليس الوقت، وهو نظام الإدخال اليدوي، وهذا يعني أن سيكون لديك دائما القول الأخير حتى في القرار. يستخدم الفوركس كاجي منهجية اليابانية المتداولة منذ فترة طويلة في تحديد متى السوق على وشك التحرك، وليس فقط العمل السعر المعتاد. فإنه يسمح للتاجر أن تكون دقيقة تصل إلى 80 من الوقت، وتعظيم الأرباح المحتملة. يمكن استخدام نظام التداول كاجي فوركس مع الأسهم والسندات والعملات المتعددة في جميع الأسواق. وبسبب هذا، فوركس كاجي هو نظام قوي للغاية. ويعتبر الفوركس كاجي أيضا أن تكون أداة متعددة الأوجه التي يمكنك استخدامها لجعل أرباحك ترتفع الفوركس كاجي هو لمن يعتقد أن النظام يجب أن يكون اختبار الوقت. بعد كل شيء، وقد استخدمت الرسوم البيانية كاجي لأكثر من قرن في اليابان. ويعتبر الفوركس كاجي أيضا مباراة جيدة لأي شخص يرغب في التجارة يدويا بدلا من الآلي. يجب على الفوركس كاجي أن تكون جذابة لأي شخص يتاجر أسواق متعددة، كما أنه يعمل في جميع الظروف وفي جميع الأسواق. الفوركس كاجي هو مزيج من كل من الرسوم البيانية كاجي القديمة، والمطورين تملك التكنولوجيا العصبية التكيف، والذي يسمح للتاجر للاستفادة من جميع ظروف السوق. وجدنا أنه من خلال تجاربنا أجريت النتائج في ما يقرب من 80 الصفقات الفوز، مثل الكثير ادعى على الموقع. الشيء الآخر الذي يجعل الفوركس كاجي تقف بعيدا هو القدرة على التجارة في أي سوق. إضافة إلى أن حقيقة أنه يمكنك استخدامه مع اقل من 100، ويجعل الفوركس كاجي نظام واحد قوي. ويدعم الفوركس كاجي من قبل 60 يوما ضمان استعادة الاموال من خلال كليكبانك حتى تتمكن من الشعور بالثقة عند ordering. What هي الرسوم البيانية كاجي هذا قد أثارت اهتمام الشعوب في بعض أنواع المخطط أكثر مقصور على فئة أخرى. It8217s يستحق الكثير جدا نلقي نظرة على موقعنا على الويب شعبية 8211 كيفية التجارة مع الرسوم البيانية رينكو. ومع ذلك، في هذه المادة أعرض لكم جيدا إلى الرسوم البيانية كاجي. وضعت كاجي (القوافي مع ممسحة) المخططات في 1870s في اليابان، وكثير منا في الولايات المتحدة علمت لأول مرة عنهم من ستيف نيسون في كتابه وراء الشمعدانات. مثل الرسوم البيانية رينكو، والرسوم البيانية كاجي مستقلة عن الوقت ولها فضيلة تصفية الكثير من ضجيج السوق، مما يعطي مؤشرا واضحا على اتجاه الأسعار. كاجي الرسوم البيانية أساسيات النظر في الرسوم البيانية كاجي قد تعتقد أنك ترى ثعبان طويل جدا نسج تدريجيا طريقها إلى اليمين. يبدو أن هناك أي أشرطة السعر متميزة كما ترى في الوقت القائم، رينكو أو الرسوم البيانية الأخرى، ولكن هذا ببساطة بسبب طريقة العرض. ونحن نفعل في الواقع سلسلة من أشرطة الأسعار، والقضبان العمودية، متصلة من قبل أشرطة أفقية قصيرة. يمثل كل شريط أفقي مرتفع أو منخفض. شريط يتحرك من منخفض إلى مرتفع هو شريط أعلى، واحد أن يتحرك من ارتفاع إلى منخفض، شريط أسفل. لاحظ أيضا أن شريط أعلى يمكن أن تكون سميكة (الأخضر على بعض المنصات) أو رقيقة (أحمر على بعض المنصات)، لذلك اللون أو سمك خط لا يعكس اتجاه حركة السعر داخل شريط. أسلوب أو لون خط كاجي يخبرنا ما هو الاتجاه السائد في السوق. خط سميك (أخضر) يخبرنا أن السوق في ارتفاع، والتهيم السائد هو خط رفيع (أحمر) يقول أن السوق في تراجع، والاتجاه السائد هو أسفل. يحتوي كل عنصر من عناصر مخطط كاجي أيضا على اسم فريد. ويطلق على خط سميك خط يانغ في حين يسمى خط رقيقة خط الين، ويشار إلى ارتفاع كتف وانخفاض منخفضة الخصر. ونحن لن تستخدم هذه الأسماء في هذه المقالة ومع ذلك، فضلا عن الاستمرار في الإشارة إليها سميكة أو رقيقة أو عالية أو منخفضة. عكس كاجي النظر في شريط يصل، واحد التي بدأت الرسم من سعر منخفض. طالما استمر السعر تتحرك صعودا، شريط ينمو أطول وارتفاع شريط يمتد أبعد من ذلك. لن تؤثر تقلبات الأسعار الطفيفة على اتجاه الشريط. ومع ذلك، مرة واحدة سعر يعيد مبلغ محدد سلفا لدينا انعكاس، وسوف منصة الرسم البياني الخاص بك رسم خط أفقي قصير في شريط عالية والبدء في رسم شريط أسفل. طالما يستمر السعر في التحرك لأسفل، فإن شريط جديد تمتد أقل. إذا كان السعر مع ذلك يتحرك مرة أخرى من قبل نفس المبلغ المحدد سلفا، ونحن إنشاء مستوى منخفض جديد، رسم خط أفقي في ذلك منخفضة والبدء في رسم شريط يصل. على معظم منصات الرسم البياني. بما في ذلك تراديستاتيون و نينجاترادر. يمكن تحديد الانعكاس إما كمبلغ ثابت أو نسبة مئوية من سعر الأداة. يستخدم النهج التقليدي 4 من السعر كمبلغ انعكاس. لاحظ أنه يمكن أن يكون لديك سلسلة من انعكاس ولكن نمط خط سميكة أو رقيقة لن تتغير بالضرورة. في الواقع ما ستراه هو في الأساس سلسلة من المستويات العالية والتأرجح. عكس الاتجاه المهيمن كما ذكر سابقا، يشير خط سميك إلى الاتجاه السائد إلى الاتجاه الصعودي. وطالما أن السعر لا يتحرك دون المستوى السابق على الرسم البياني كاجي، فإن هذا الاتجاه السائد سيبقى ساريا وسيبقى الخط سميكا. مرة واحدة يتم كسر أدنى مستوى سابق، يتغير النمط على الفور إلى خط رفيع، مشيرا إلى أن الاتجاه السائد يتغير إلى الاتجاه الهبوطي. على العكس من ذلك، عندما كسر خط رفيع السعر فوق مستوى سابق، فإنه يصبح سميكا مرة أخرى مما يشير إلى تحول من الاتجاه الهبوطي السائد. في الممارسة العملية تحتاج إلى رؤية اثنين من الانتكاسات حيث يبقى خط رقيقة قبل قبول أن الاتجاه السائد قد تغير، كما تعلمون الأسعار تمر عادة من خلال فترة التوحيد قبل تغيير الاتجاه بشكل قاطع. تظهر هذه التجميعات بشكل واضح على شريط كاجي كخلافة خطوط سميكة رقيقة ورقيقة. تطبيق التداول النهج التقليدي لتداول الرسوم البيانية كاجي يقول أن تشتري كلما يتغير الخط من رقيقة إلى سميكة، وكنت تبيع عندما يتغير من سميكة إلى رقيقة. لأن الرسوم البيانية كاجي تصفية الكثير من ضجيج السوق، وهذا يمكن أن تبقي لكم في بعض الاتجاهات لطيفة جدا. بالطبع ليست مثالية سواء، كما كنت لا تزال عرضة للتقطيع كلما تعزز الأسعار. يمكنك أيضا استخدام الرسوم البيانية كاجي كمرشح اتجاهي لنظام التداول الحالي الخاص بك. فتح مخطط مع نظام التداول الخاص بك ومخطط كاجي منفصل لنفس الأداة. فقط تأخذ الاجهزة طويلة من النظام الخاص بك في حين أن خط كاجي سميك، واتخاذ سوى الاجهزة قصيرة من نظام التداول الخاص بك في حين أن مخطط كاجي رقيقة. وأخيرا، يمكنك استخدام كل تقنيات التحليل الفني المعتادة مع الرسوم البيانية كاجي، بما في ذلك مستويات الدعم، وتكوينات الأسعار، وجميع المؤشرات الفنية المتاحة في حزمة الرسم البياني الخاص بك. محاولة إعطائها: سحب ما يصل الرسم البياني لنظام التداول المفضلة لديك وببساطة تغيير نوع المخطط ل كاجي. سيستمر النظام الخاص بك في العمل كما كان من قبل، إلا أن الآن كل الإشارات سوف تستند إلى الرسم البياني كاجي. وهناك كلمة تحذير في محله هنا . إذا كنت التجارة يوم باستخدام مخطط كاجي تأكد من ضبط الدقة على الرسم البياني إلى 1 فترات القراد. إعطاء الرسوم البيانية كاجي محاولة الرسوم البيانية كاجي هي أداة أخرى يمكننا استخدامها في تداول الأسواق. وهم يقومون بعمل كبير في تصفية الضوضاء ويشير إلى الاتجاهات الرئيسية ويمكن استخدامها إما لوحدهم أو بالاقتران مع المخططات والأنظمة الأخرى. فتح الرسوم البيانية كاجي من الأدوات المفضلة لديك، وتجربة مع حجم انعكاس ونرى كيف يمكنك دمجها في التداول الخاصة بك. حر تريند جومبر ترادينغ تريند جومبر ترادينغ سيستيم 8211 انقر نظام التداول هيركاجي نظام التداول كاجي هو نظام تداول العملات الأجنبية. نظام كاجي للتجارة يختلف تماما عن أنواع أخرى من أنظمة تداول العملات الأجنبية لأنه لا يملك مؤشرات فنية كلاسيكية معروفة مثل المتوسطات المتحركة ومؤشر القوة النسبية. يتكون نظام كاجي التداول من فريدة من نوعها مخصصة العرف المؤشرات الفنية التي سميت مؤشرات كاجي. في الأساس، هذا النظام تداول العملات الأجنبية يمكن أن تستخدم في التجارة في أي نوع من بيئة السوق وفي أي زوج العملات. نظام تداول الفوركس هذا مرن أيضا فيما يتعلق بالأطر الزمنية. ومع ذلك، ينصح بأطر زمنية من 15 دقيقة وأعلى. هناك نوعان من المؤشرات في نافذة الرسم البياني الرئيسية كاجييند و KagiInd7en. هناك مؤشران في نافذة المؤشر. وهذان المؤشران مربكان حقا. فإنه لا معنى له في بعض الأحيان. لذلك، حصلنا على فكرة أفضل وأخبار جيدة أيضا. حتى من دون مساعدة من هذين المؤشرين لا يزال يمكننا أن نجعل تداول الأرباح من هذا النظام. عندما يتم تثبيت نظام كاجي ترادينغ سيستيم بشكل صحيح على منصة التداول الخاصة بك، يجب أن يكون الرسم البياني الخاص بك على النحو التالي: خطوط متعرج الأزرق والبرتقالي التي تتحرك جنبا إلى جنب مع السعر على نافذة المخطط الرئيسي هي مؤشرات كاجي. الفكرة الرئيسية لاستخدام هذه المؤشرات هي بسيطة يجب عليك أن تبحث عن موقف طويل عندما تكون هذه المؤشرات المراوغ الأزرق ويجب عليك أن تبحث عن موقف قصير عندما تكون هذه المؤشرات باللون البرتقالي الأحمر. هذا هو المفهوم الوحيد الذي سنستخدمه أثناء التداول مع نظام التداول كاجي. على الرغم من أن قاعدة النظام بسيطة جدا، وأصعب شيء يجب القيام به هو اتباع هذه القواعد البسيطة مع الانضباط الكامل والصبر. فقط العقل المدرب تدريبا جيدا يمكن التجارة الربحية على المدى الطويل في هذا العمل، ويمكنك تدريب عقلك بشكل جيد من خلال ممارسة. ممارسة للانضباط والسيطرة على المشاعر الخاصة بك ليست سوى وسيلة للفوز في السوق. يجب أن يكون لديك الفائزين مجموعة العقل وعليك أن تتصرف وفقا لذلك. شروط الشراء باستخدام نظام التداول كاجي. كاجي مؤشر من نافذة المخطط الرئيسي يجب أن يكون في المراوغ اللون الأزرق. مؤشر كاجي لنوافذ المؤشر يجب أن يكون متجها. وضع المواقف الطويلة الخاصة بك في أقرب وقت كما يتم الوفاء الشروط أعلاه. ضع وقف الخسارة أسفل مستوى التأرجح الأخير. خذ الربح عندما يتحول مؤشر كاجي لنافذة المخطط الرئيسي إلى اللون البرتقالي الأحمر. شروط البيع باستخدام نظام التداول كاجي. كاجي يجب أن يكون المؤشر من نافذة المخطط الرئيسي باللون البرتقالي الأحمر. يجب أن يكون مؤشر كاجي لنوافذ المؤشرات متجه لأسفل. وضع مراكزك القصيرة في أقرب وقت كما هو أعلى من الشروط التي تم الوفاء بها. وضع وقف الخسارة الخاصة بك فوق ارتفاع سوينغ الأخيرة. خذ الربح الخاص بك عندما يتحول مؤشر كاجي من نافذة المخطط الرئيسي إلى المراوغ الأزرق. تحميل مجانا فوريكس نظام التداول كاجي

المحاسبة إدخالات الأسهم خيارات

إوس: المحاسبة للموظف خيارات الأسهم بي ديفيد هاربر الصلة أعلاه الموثوقية لن نعيد النظر في النقاش الدائر حول ما إذا كان ينبغي للشركات أن تكلف خيارات الأسهم الموظفين. ومع ذلك، ينبغي أن نضع أمرين. أولا، أراد الخبراء في مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المطالبة بخيارات الخيارات منذ حوالي التسعينيات. على الرغم من الضغوط السياسية، أصبح التكليف حتميا نوعا ما عندما طلب مجلس المحاسبة الدولي (إاسب) ذلك بسبب الدفع المتعمد للتقارب بين معايير المحاسبة الأمريكية والمعايير الدولية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر الجدل حول تكثيف الخيار). ثانيا، من بين الحجج هناك نقاش مشروع بشأن الصفات الأساسية للمعلومات المحاسبية: الصلة والموثوقية. وتظهر البيانات المالية معيار الصلة عندما تشمل جميع التكاليف المادية التي تكبدتها الشركة - ولا أحد ينكر على نحو خطير أن الخيارات هي تكلفة. وتحقق التكاليف المبلغ عنها في البيانات المالية مستوى الموثوقية عند قياسها بطريقة غير منحازة ودقيقة. وكثيرا ما تتصادم هاتان الصفات ذات الصلة والموثوقية في الإطار المحاسبي. على سبيل المثال، يتم إدراج العقارات على أساس التكلفة التاريخية لأن التكلفة التاريخية هي أكثر موثوقية (ولكن أقل أهمية) من القيمة السوقية - أي أننا يمكن قياس مع موثوقية كم أنفق لشراء العقارات. ويعارض معارضو المصروفات الأولوية للموثوقية، ويصرون على أن تكاليف الخيار لا يمكن قياسها بدقة متناسقة. فاسب يريد إعطاء الأولوية للأهمية، معتقدا أن يكون صحيحا تقريبا في التقاط التكلفة هو أكثر أهميةالصحيح من أن تكون خاطئة على وجه التحديد في حذفه تماما. الإفصاح مطلوب ولكن لم يتم الاعتراف حتى الآن اعتبارا من مارس 2004، والقاعدة الحالية (فاس 123) يتطلب الكشف ولكن ليس الاعتراف. وهذا يعني أنه يجب اإلفصاح عن تقديرات تكاليف الخيارات كحاشية، ولكن ال يجب إثباتها كمصروف في بيان الدخل، حيث أنها ستخفض الربح المعلن) األرباح أو صافي الدخل (. وھذا یعني أن معظم الشرکات تعبر بالفعل عن أربعة أرباح للسھم الواحد (إيبس) - إلا إذا اختارت طواعية الاعتراف بالخیارات کما فعلت المئات بالفعل: في بیان الدخل: .1 العائد الأساسي للسھم .2 العائد علی السهم المخفف 1. العائد الأساسي للسھم الأساسي 2. برو فورما المخفف إبس المخفف إبس يلتقط بعض الخيارات - تلك التي هي قديمة وفي المال وهناك تحد رئيسي في حساب إبس هو التخفيف المحتمل. على وجه التحديد، ما الذي نفعله مع خيارات معلقة ولكن غير ممارسة، الخيارات القديمة الممنوحة في السنوات السابقة التي يمكن تحويلها بسهولة إلى أسهم عادية في أي وقت (وهذا ينطبق ليس فقط خيارات الأسهم، ولكن أيضا الديون القابلة للتحويل وبعض المشتقات). المخفف تحاول إبس الحصول على هذا التخفيف المحتمل عن طريق استخدام طريقة أسهم الخزينة الموضحة أدناه. لدينا شركة افتراضية لديها 100،000 سهم مشترك المعلقة، ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال. أي أنه تم منحهم بسعر ممارسة 7 ولكن السهم ارتفع منذ ذلك الحين إلى 20: إبس الأساسي (صافي الدخل المشترك الأسهم) بسيط: 300،000 100،000 3 للسهم الواحد. تستخدم إبس المخففة طريقة الخزينة للإجابة على السؤال التالي: افتراضيا، كم عدد الأسهم العادية التي ستكون معلقة إذا تم ممارسة جميع الخيارات في المال اليوم في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن التمرين وحده سيضيف 10،000 سهم عادي إلى قاعدة. ومع ذلك، فإن ممارسة محاكاة توفر للشركة نقود إضافية: ممارسة عائدات قدرها 7 لكل خيار، بالإضافة إلى فائدة ضريبية. الفائدة الضريبية هي نقدية حقيقية لأن الشركة تحصل على تخفيض الدخل الخاضع للضريبة عن طريق كسب الخيارات - في هذه الحالة، 13 لكل خيار ممارسة. لماذا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية ستجمع الضرائب من أصحاب الخيارات الذين سيدفعون ضريبة الدخل العادية على نفس الربح. (يرجى ملاحظة أن الفوائد الضريبية تشير إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وما يسمى بخيارات الأسهم الحافزة قد لا تكون ضريبية قابلة للخصم للشركة، ولكن أقل من 20 من الخيارات الممنوحة هي إسو). دعونا نرى كيف 100،000 سهم مشترك تصبح 103،900 سهم مخففة بموجب طريقة الخزينة، والتي تذكر، على أساس عملية محاكاة. ونحن نفترض ممارسة 10،000 في المال خيارات هذا يضيف نفسه 10،000 سهم مشترك للقاعدة. ولكن الشركة تحصل على عائدات ممارسة 70،000 (7 ممارسة السعر لكل خيار) وفائدة ضريبة نقدية من 52،000 (13 كسب × 40 معدل الضريبة 5.20 لكل خيار). وهذا هو ضخم 12.20 الخصم النقدي، إذا جاز التعبير، لكل خيار للحصول على خصم إجمالي من 122،000. لإكمال المحاكاة، نفترض أن كل من المال الاضافي يستخدم لإعادة شراء الأسهم. في السعر الحالي من 20 للسهم الواحد، والشركة تشتري العودة 6،100 سهم. باختصار، تحويل 10،000 خيارات يخلق فقط 3،900 صافي أسهم إضافية (10،000 خيارات تحويلها ناقص 6،100 أسهم إعادة الشراء). هنا هو الصيغة الفعلية، حيث (M) سعر السوق الحالي، (E) سعر ممارسة، (T) معدل الضريبة و (N) عدد الخيارات التي تمارس: إبس برو الرسمي يلتقط الخيارات الجديدة الممنوحة خلال السنة لقد راجعنا كيف المخفف إبس يلتقط تأثير الخيارات المعلقة أو القديمة في المال الممنوحة في السنوات السابقة. ولكن ماذا نفعل مع الخيارات الممنوحة في السنة المالية الحالية التي لها قيمة جوهرية صفر (أي، على افتراض أن سعر ممارسة يساوي سعر السهم)، ولكنها مكلفة مع ذلك لأن لديهم قيمة الوقت. الجواب هو أننا نستخدم نموذج تسعير الخيارات لتقدير تكلفة إنشاء مصروف غير نقدي يقلل من صافي الدخل المبلغ عنه. في حين أن طريقة الخزينة الأسهم يزيد من قاسم نسبة إبس بإضافة الأسهم، والتكاليف الشكلية يقلل البسط من إبس. (يمكنك أن ترى كيف لا يكلف حساب مضاعفة كما اقترح البعض: إبس المخفف يتضمن منح الخيارات القديمة في حين بروفا التكليف يتضمن المنح الجديدة). نحن مراجعة النموذجين الرائدة، بلاك سكولز وذوات الحدين، في القسطين المقبلين من هذا ولكن تأثيرها يكون عادة لإنتاج تقدير القيمة العادلة للتكلفة التي تتراوح بين 20 و 50 من سعر السهم. وفي حين أن القاعدة المحاسبية المقترحة التي تتطلب صرف النفقات مفصلة للغاية، فإن العنوان هو القيمة العادلة في تاريخ المنح. وهذا يعني أن الشركة ترغب في مطالبة الشركات بتقدير القيمة العادلة للخيارات في وقت المنحة وتسجيل) االعتراف (بتلك المصروفات في بيان الدخل. فكر في الرسم التوضيحي أدناه مع نفس الشركة الافتراضية التي نظرنا إليها أعلاه: (1) تعتمد ربحية السهم المخففة على تقسيم صافي الدخل المعدل إلى 290،000 إلى قاعدة أسهم مخففة تبلغ 103،900 سهم. ومع ذلك، في ظل شكل مبدئي، يمكن أن تكون قاعدة الأسهم المخففة مختلفة. انظر المذكرة التقنية أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل. أولا، يمكننا أن نرى أنه لا يزال لدينا أسهم عادية وأسهم مخففة، حيث تحاكي الأسهم المخففة ممارسة الخيارات الممنوحة سابقا. ثانيا، افترضنا أيضا أنه تم منح 000 5 خيار في السنة الحالية. لنفترض أن نموذجنا يقدر أنها تستحق 40 من 20 سعر السهم، أو 8 لكل خيار. وبالتالي فإن مجموع النفقات هو 40،000. ثالثا، منذ خياراتنا يحدث في سترة الهاوية في أربع سنوات، ونحن سوف إطفاء حساب على مدى السنوات الأربع المقبلة. هذا هو المحاسبة مطابقة مبدأ في العمل: الفكرة هي أن موظفنا سوف تقدم الخدمات على مدى فترة الاستحقاق، وبالتالي فإن حساب يمكن أن تنتشر خلال تلك الفترة. (على الرغم من أننا لم نوضح ذلك، يسمح للشركات بتخفيض المصاريف تحسبا لمصادرة الخيار بسبب إنهاء خدمة الموظفين، فعلى سبيل المثال، يمكن للشركة أن تتنبأ بأن 20 من الخيارات الممنوحة سيتم مصادرةها وتقليل النفقات وفقا لذلك) حساب منحة الخيارات هو 10،000، أول 25 من 40،000 النفقات. وبالتالي فإن صافي الدخل المعدل لدينا هو 290،000. نقسم هذا إلى أسهم مشتركة وأسهم مخففة لإنتاج المجموعة الثانية من أرقام إبس الشكلية. يجب أن يتم الكشف عنها في حاشية، ومن المرجح جدا أن تتطلب الاعتراف (في صلب بيان الدخل) للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 2004. مذكرة فنية النهائية للشجعان هناك التقنية التي تستحق بعض الإشارة: استخدمنا نفس قاعدة األسهم المخففة لكل من حسابات ربحية السهم المخففة) إبس المخففة والمخفض المخفف للسهم (. من الناحية الفنية، يتم تخفيض قاعدة األسهم بشكل إجباري) البند الرابع على التقرير المالي أعاله (بشكل إضافي من خالل عدد األسهم التي يمكن شراؤها من خالل مصاريف التعويض غير المطفأة) أي، باإلضافة إلى عائدات التمارين، فوائد ضريبية). ولذلك، في السنة الأولى، حيث تم تحميل 10،000 فقط من 40،000 حساب الخيار، فإن 30،000 آخرين افتراضيا يمكن إعادة شراء 1،500 سهم إضافية (30،000 20). هذا - في السنة الأولى - ينتج إجمالي عدد الأسهم المخففة من 105،400 و إبس المخفف من 2،75. ولكن في السنة الرابعة، كل شيء آخر يساوي، 2.79 أعلاه سيكون صحيحا كما كنا قد انتهى بالفعل صرف 40،000. تذكر، وهذا ينطبق فقط على إبس المخفف إبس حيث نحن خيارات التكليف في البسط خاتمة خيارات التكثيف هو مجرد محاولة أفضل جهد لتقدير تكاليف الخيارات. المؤيدين الحق في القول بأن الخيارات هي تكلفة، وعد شيء أفضل من عد شيء. ولكن لا يمكن أن يدعي تقديرات النفقات دقيقة. النظر في شركتنا أعلاه. ماذا لو كان المخزون حمامة إلى 6 العام المقبل وبقيت هناك ثم الخيارات ستكون لا قيمة لها تماما، وتقديرات النفقات الخاصة بنا من شأنه أن يكون مبالغا فيه بشكل كبير في حين أن إبس لدينا سيكون أقل من اللازم. على العكس من ذلك، إذا كان السهم أفضل مما كان متوقعا، فإن أرقام إبس لدينا مبالغة لأن نفقاتنا سوف تتحول إلى أقل من قيمتها. للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات لقد حان الوقت لإنهاء النقاش حول المحاسبة عن خيارات الأسهم فإن الجدل ظل طويلا جدا. وفي الواقع، تعود القاعدة التي تحكم الإبلاغ عن خيارات الأسهم التنفيذية إلى عام 1972، عندما أصدر مجلس مبادئ المحاسبة، سلف مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب)، أب 25. حددت القاعدة أن تكلفة الخيارات في المنحة يجب أن يقاس التاريخ بفارقها الجوهري بين القيمة السوقية العادلة الحالية للسهم وسعر ممارسة الخيار. وبموجب هذه الطريقة، لم تخصص أية تكاليف للخيارات عندما تم تحديد سعر ممارستها بسعر السوق الحالي. وكان الأساس المنطقي للقاعدة بسيطا إلى حد ما: نظرا لعدم تغير أي مبالغ نقدية عند تقديم المنحة، فإن إصدار خيار الأسهم ليس معاملة هامة اقتصاديا. هذا ما يعتقد كثير في ذلك الوقت. ما هو أكثر من ذلك، كان هناك القليل من النظرية أو الممارسة المتاحة في عام 1972 لتوجيه الشركات في تحديد قيمة هذه الأدوات المالية غير المتداولة. وكان أب 25 عفا عليها الزمن في غضون عام. وأدى نشر صيغة بلاك سكولز في عام 1973 إلى ظهور طفرة هائلة في أسواق الخيارات المتاحة للتداول العام، وهي حركة تعززها افتتاح بورصة شيكاغو لمجلس الخيارات في عام 1973 أيضا. ومن المؤكد أنه لم يكن من قبيل المصادفة أن نمو أسواق الخيارات المتداولة قد انعكس من خلال زيادة استخدام منح خيار الأسهم في تعويضات الموظفين التنفيذيين والموظفين. ويقدر المركز الوطني لملكية الموظفين أن ما يقرب من 10 ملايين موظف تلقوا خيارات الأسهم في عام 2000 أقل من 1 مليون في عام 1990. وسرعان ما أصبح واضحا في كل من النظرية والتطبيق أن الخيارات من أي نوع كانت قيمتها أكثر بكثير من القيمة الجوهرية التي يحددها أب 25 - وشرع المكتب في استعراض المحاسبة المتعلقة بخيارات الأسهم في عام 1984، وبعد أكثر من عقد من الجدل الدائر، أصدر أخيرا المعيار رقم 123 في تشرين الأول / أكتوبر 1995. وأوصت اللجنة بعدم تقديم تقارير عن تكلفة الخيارات الممنوحة وتحديد قيمتها السوقية العادلة باستخدام نماذج تسعير الخيارات. وكان المعيار الجديد حلا توفيقيا، مما يعكس ضغطا شديدا من جانب رجال الأعمال والسياسيين ضد الإبلاغ الإلزامي. وقالوا إن خيارات الأسهم التنفيذية هي أحد العناصر المحددة في النهضة الاقتصادية الاستثنائية في الأمريكتين، لذلك فإن أي محاولة لتغيير قواعد المحاسبة بالنسبة لهم كانت هجوما على الأمريكتين نموذجا ناجحا بشكل كبير لإنشاء شركات جديدة. وحتما، اختارت معظم الشركات تجاهل التوصية بأنهم عارضوا بشدة واستمروا في تسجيل القيمة الجوهرية في تاريخ المنح، أي الصفر في العادة، لمنح خيارات الأسهم. وفي وقت لاحق، فإن الطفرة غير العادية في أسعار الأسهم جعلت منتقدي خيار خيار مثل سبويلسبورتس. ولكن منذ الحادث، عاد النقاش مع الانتقام. وقد كشفت مجموعة فضائح الشركات على وجه الخصوص عن مدى عدم وضوح صورة أداءها الاقتصادي التي تم رسمها في العديد من الشركات في بياناتها المالية. وعلى نحو متزايد، أصبح المستثمرون والهيئات التنظيمية يدركون أن التعويض القائم على الخيار هو عامل مشوه رئيسي. لو أن أول تايم وارنر في عام 2001، على سبيل المثال، أبلغت عن تكاليف خيار شراء أسهم الموظفين كما أوصى بذلك المعيار سفاس 123، فإنه كان سيظهر خسارة تشغيلية تبلغ نحو 1.7 مليار بدلا من 700 مليون في الدخل التشغيلي الذي أبلغ عنه بالفعل. ونعتقد أن القضية المتعلقة بخيارات التكليف هائلة، وفي الصفحات التالية ندرس ونرفض المطالبات الرئيسية التي يطرحها أولئك الذين يواصلون معارضتها. ونبرهن على أنه، خلافا لحجج هؤلاء الخبراء، فإن منح خيارات الأسهم لها آثار حقيقية على التدفق النقدي تحتاج إلى الإبلاغ عنها، وأن طريقة تحديد تلك الآثار متاحة، وأن الكشف عن الحاشية ليس بديلا مقبولا للإبلاغ عن المعاملة في الإيرادات والبيان العام والميزانية العمومية، وأن الاعتراف الكامل بتكاليف الخيارات لا يحتاج إلى إبطال حوافز المشاريع الريادية. ثم نناقش كيف يمكن للشركات أن تبلغ عن تكلفة الخيارات في بيانات الدخل والميزانيات العمومية. مغالطة 1: خيارات الأسهم لا تمثل التكلفة الحقيقية ومن المبادئ الأساسية للمحاسبة أن البيانات المالية يجب تسجيل المعاملات ذات الأهمية الاقتصادية. لا أحد يشك في أن الخيارات المتداولة تتفق مع المعيار الذي يتم شراؤه وبليارات الدولارات كل يوم، سواء في السوق دون وصفة طبية أو في البورصات. ومع ذلك، بالنسبة للعديد من الناس، فإن منح خيارات الأسهم للشركات هي قصة مختلفة. هذه المعاملات ليست ذات أهمية اقتصادية، والحجة يذهب، لأنه لا تغييرات النقدية اليدين. وكما قال هارفي غولوب الرئيس التنفيذي السابق لشركة أمريكان إكسبريس في مقال نشرته صحيفة وول ستريت جورنال في 8 أغسطس / آب 2002، فإن منح خيار الأسهم ليست أبدا تكلفة على الشركة، وبالتالي لا ينبغي تسجيلها كتكلفة على قائمة الدخل. وهذا الموقف يتحدى المنطق الاقتصادي، ناهيك عن الحس السليم، من عدة نواح. وبداية، فإن تحويل القيمة لا ينطوي على تحويلات نقدية. وفي حين أن المعاملة التي تنطوي على إيصال أو دفع نقدي كافية لتوليد معاملة قابلة للتسجيل، فإنه ليس من الضروري. أحداث مثل تبادل الأسهم للأصول، وتوقيع عقد الإيجار، وتوفير المعاشات التقاعدية في المستقبل أو استحقاقات الإجازة للعمل في الفترة الحالية، أو الحصول على المواد على الائتمان كل يؤدي المعاملات المحاسبية لأنها تنطوي على تحويل القيمة، على الرغم من عدم وجود تغييرات النقدية اليدين في الوقت الذي تحدث المعاملة. وحتى لو لم يطرأ أي تغيير على النقد، فإن إصدار خيارات الأسهم للموظفين يتكبد تضحيات نقدية، وهي تكلفة فرصة بديلة، وهو ما ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار. وإذا كانت الشركة ستمنح الأسهم، بدلا من الخيارات، للموظفين، فإن الجميع يوافقون على أن تكلفة الشركة لهذه الصفقة ستكون النقدية التي كانت ستحصل عليها لو كانت قد باعت الأسهم بسعر السوق الحالي للمستثمرين. هو بالضبط نفس مع خيارات الأسهم. عندما تمنح الشركة خيارات للموظفين، فإنها تتخلى عن فرصة الحصول على النقد من شركات التأمين التي يمكن أن تتخذ نفس الخيارات وبيعها في سوق الخيارات التنافسية للمستثمرين. وقدم وارن بافيت هذه النقطة بيانيا في 9 أبريل 2002، عمود واشنطن بوست عندما قال: بيركشاير هاثاواي سيكون سعيدا لتلقي خيارات بدلا من النقد لكثير من السلع والخدمات التي نبيع الشركات الأمريكية. منح خيارات للموظفين بدلا من بيعها إلى الموردين أو المستثمرين من خلال شركات التأمين ينطوي على خسارة فعلية للنقدية للشركة. وبطبيعة الحال، يمكن القول بأن المبالغ النقدية المتنازل عنها بإصدار خيارات للموظفين، بدلا من بيعها للمستثمرين، تقابلها المبالغ النقدية التي تحافظ عليها الشركة من خلال دفع موظفيها نقودا أقل. وكما أشار اثنان من الاقتصاديين المحترمين على نطاق واسع، وهما بيرتون ج. مالكيل وويليام بومول، في 4 أبريل / نيسان 2002، مقالة وول ستريت جورنال: قد لا تتمكن شركة ريادية جديدة من تقديم التعويض النقدي اللازم لجذب العمال البارزين. بدلا من ذلك، يمكن أن تقدم خيارات الأسهم. ولكن مالكيل وبومول، للأسف، لا تتبع ملاحظتها إلى استنتاج منطقي لها. أما إذا كانت تكلفة خيارات الأسهم غير مدرجة عالميا في قياس صافي الدخل، فإن الشركات التي تمنح خيارات ستبلغ عن تكاليف التعويض، ولن يكون من الممكن مقارنة الربحية والإنتاجية وتدابير العائد على رأس المال مع تلك الاقتصادية وهي شركات مكافئة قامت فقط بتنظيم نظام التعويضات بطريقة مختلفة. يوضح التوضيح الافتراضي التالي كيف يمكن أن يحدث ذلك. تخيل شركتين، كابكورب و ميربود، تتنافس في بالضبط نفس خط الأعمال. ويختلف الاثنان فقط في هيكل حزم تعويضات الموظفين. تدفع شركة كابكورب لعمالها 400،000 عامل من إجمالي التعويضات في شكل نقد خلال العام. وفي بداية العام، تصدر الشركة أيضا، من خلال الاكتتاب، 100.000 قيمة من الخيارات في سوق رأس المال، والتي لا يمكن ممارستها لمدة سنة واحدة، ويطلب من موظفيها استخدام 25 من تعويضاتهم لشراء الخيارات الصادرة حديثا. صافي التدفق النقدي إلى كابكورب هو 300،000 (400،000 في حساب تعويض أقل من 100،000 من بيع الخيارات). نهج ميربودس يختلف قليلا فقط. وهي تدفع 300000 عامل لها نقدا وتصدر لهم مباشرة 100.000 قيمة من الخيارات في بداية العام (مع نفس القيود ممارسة سنة واحدة). ومن الناحية الاقتصادية، فإن الموقفين متطابقين. وقد دفعت كل شركة ما مجموعه 400،000 في التعويض، وقد أصدرت كل منها 100،000 قيمة من الخيارات، ولكل صافي التدفقات النقدية الخارجة 300،000 بعد طرح النقد المستلم من إصدار الخيارات من الأموال التي تنفق على التعويض. ويحتفظ الموظفون في كلا الشركتين بنفس 100000 من الخيارات خلال العام، مما ينتج نفس الدافع، والحوافز، وآثار الاحتفاظ. ما مدى شرعية معيار المحاسبة الذي يسمح لمعاملتين متطابقتين اقتصاديا بإنتاج أرقام مختلفة جذريا عند إعداد بيانات نهاية العام، ستحجز شركة كابكورب نفقات تعويض بقيمة 400،000 وستعرض 100000 خيار في ميزانيتها في حساب حقوق المساهمين. إذا لم يتم الاعتراف بتكلفة خيارات الأسهم المصدرة للموظفين كمصروف، فإن ميربود سوف تحجز مصاريف تعويضات تبلغ 300،000 فقط ولا تظهر أي خيارات تصدر في ميزانيتها العمومية. وبافتراض الإيرادات والتكاليف المماثلة، فإنها ستبدو كما لو كانت أرباح ميربودز 100 ألف أعلى من كابكوربس. كما يبدو أن ميربود لديها قاعدة أسهم أقل من كابكورب، على الرغم من أن الزيادة في عدد الأسهم القائمة ستكون في نهاية المطاف هي نفسها بالنسبة لكلا الشركتين إذا تم ممارسة جميع الخيارات. ونتيجة لانخفاض تعويض التعويض وانخفاض وضع الأسهم، فإن أداء ميربودس من قبل معظم التدابير التحليلية يبدو أن تكون أعلى بكثير من كابكوربس. ويكرر هذا التشويه، بطبيعة الحال، كل عام أن تختار الشركتان مختلف أشكال التعويض. كيف شرعي هو معيار المحاسبة التي تسمح اثنين من المعاملات متطابقة اقتصاديا لإنتاج أرقام مختلفة جذريا المغالطة 2: تكلفة الموظفين خيارات الأسهم لا يمكن تقدير بعض المعارضين للخيار التكليف الدفاع عن موقفهم على أسس عملية، وليس المفاهيمية. قد تعمل نماذج تسعير الخيارات، كما يقولون، كدليل لتقييم الخيارات المتداولة علنا. لكنهم ال يستطيعون تحديد قيمة خيارات أسهم الموظفين، وهي عقود خاصة بين الشركة والموظف مقابل أدوات غير سائلة ال يمكن بيعها بحرية أو تبديلها أو التعهد بها كضمانات أو تغطية. والواقع أن نقص السيولة في الأدوات سيخفض عموما من قيمته بالنسبة لصاحب التسجيل. ولكن خسارة سيولة حاملي األوراق المالية ال تؤثر على تكلفة إنشاء األداة ما لم يستفيد المصدر بشكل أو بآخر من نقص السيولة. وبالنسبة لخيارات الأسهم، فإن غياب السوق السائل له تأثير ضئيل على قيمتها بالنسبة إلى الحامل. والجمال الكبير لنماذج تسعير الخيارات هو أنها تستند إلى خصائص المخزون الأساسي. هذا بالضبط لماذا أسهموا في النمو الاستثنائي لأسواق الخيارات على مدى السنوات ال 30 الماضية. سعر بلاك سكولز من خيار يساوي قيمة محفظة من الأوراق المالية والنقدية التي تدار بشكل حيوي لتكرار المردود لهذا الخيار. مع وجود مخزونات سائلة تماما، يمكن للمستثمر غير المقيد خلاف ذلك التحوط تماما لخيارات الخيارات واستخراج قيمتها عن طريق بيع قصيرة محفظة متكررة من الأسهم والنقدية. وفي هذه الحالة، سيكون خصم السيولة على قيمة الخيارات ضئيلا. وهذا ينطبق حتى لو لم يكن هناك سوق لتداول الخيار مباشرة. ولذلك، فإن سيولة عدم وجود الأسواق في خيارات الأسهم لا يؤدي، في حد ذاته، إلى خصم في قيمة الخيارات لحاملها. وقد تجاوزت البنوك الاستثمارية والبنوك التجارية وشركات التأمين الآن نموذج بلاك سكولز الأساسي البالغ من العمر 30 عاما لوضع نهج لتسعير جميع أنواع الخيارات: الخيارات القياسية. الغريبة منها. الخيارات المتداولة من خلال وسطاء، دون وصفة طبية، وعلى التبادلات. الخيارات المرتبطة بتقلبات العملة. الخيارات المضمنة في الأوراق المالية المعقدة مثل الديون القابلة للتحويل، الأسهم المفضلة، أو الديون القابلة للاستدعاء مثل الرهون العقارية مع ميزات الدفع المسبق أو سقف الفائدة والأرضيات. وقد وضعت صناعة فرعية كاملة لمساعدة الأفراد والشركات ومديري سوق المال شراء وبيع هذه الأوراق المالية المعقدة. التكنولوجيا المالية الحالية تسمح بالتأكيد للشركات لدمج جميع الميزات من خيارات الأسهم الموظف في نموذج التسعير. وهناك عدد قليل من البنوك الاستثمارية حتى اقتبس أسعار المديرين التنفيذيين تتطلع إلى تحوط أو بيع خيارات الأسهم قبل الاستحقاق، إذا كانت خطة خيار الشركة تسمح به. وبطبيعة الحال، تقديرات القائم على الصيغة أو شركات التأمين حول تكلفة خيارات الأسهم الموظفين هي أقل دقة من دفعات نقدية أو منح المنح. ولكن البيانات المالية يجب أن تسعى إلى أن تكون على حق تقريبا في التعبير عن الواقع الاقتصادي بدلا من الخطأ على وجه التحديد. ويعتمد المديرون بشكل روتيني على تقديرات بنود التكلفة الهامة، مثل انخفاض قيمة الممتلكات والمعدات والمخصصات مقابل الخصوم الاحتمالية، مثل عمليات التنظيف البيئية في المستقبل والمستوطنات من الدعاوى المتعلقة بالمسؤولية عن المنتجات وغيرها من الدعاوى القضائية. وعند حساب تكاليف معاشات الموظفين وغيرها من استحقاقات التقاعد، على سبيل المثال، يستخدم المديرون تقديرات اكتوارية لأسعار الفائدة في المستقبل، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، ومواعيد تقاعد الموظفين، وطول عمر الموظفين وأزواجهم، وتصاعد التكاليف الطبية في المستقبل. إن نماذج التسعير والخبرة الواسعة تجعل من الممكن تقدير تكلفة خيارات الأسهم الصادرة في أي فترة معينة بدقة مماثلة للعديد من هذه البنود الأخرى التي تظهر بالفعل على بيانات دخل الشركات والميزانية العمومية أو أكبر منها. لا تعتمد جميع الاعتراضات على استخدام بلاك سكولز وغيرها من نماذج تقييم الخيارات على الصعوبات في تقدير تكلفة الخيارات الممنوحة. على سبيل المثال، جون ديلونغ، في ورقة معهد المشاريع التنافسية يونيو 2002 بعنوان "الخلافات خيارات الأسهم والاقتصاد الجديد"، وقال أنه حتى لو تم حساب قيمة وفقا لنموذج، فإن الحساب يتطلب تعديل لتعكس القيمة للموظف. هو فقط نصف الحق. من خلال دفع الموظفين مع الأسهم الخاصة أو الخيارات، فإن الشركة تجبرهم على عقد محافظ مالية غير متنوعة للغاية، مما يزيد من مخاطر يزيد من استثمار رأس المال البشري الخاص بالموظفين في الشركة أيضا. وبما أن جميع الأفراد تقريبا يعانون من المخاطرة بالمخاطر، يمكننا أن نتوقع من الموظفين أن يضعوا قيمة أقل بكثير على مجموعة خيارات أسهمهم مقارنة بغيرهم من المستثمرين الأفضل تنوعا. وتقدر تقديرات حجم هذه اخلسارة اخلاصة بخصم اخلدمة للموظفني، حيث يطلق عليها أحيانا تكلفة تتراوح بني 20 و 50، اعتمادا على تقلب املخزون األساسي ودرجة تنويع محفظة املوظفني. ويستخدم في بعض الأحيان وجود هذه التكلفة الوزن لتبرير نطاق ضخم على ما يبدو من الأجور القائمة على الخيار تسليمها إلى كبار المسؤولين التنفيذيين. فربما تسعى شركة تسعى، على سبيل المثال، إلى مكافأة رئيسها التنفيذي ب 1 مليون خيار من الخيارات التي تبلغ قيمتها 1،000 شخص في السوق (ربما بشكل غير مباشر) على أنه يجب إصدار 2000 بدلا من 1000 خيار، لأن الخيارات من وجهة نظر المديرين التنفيذيين فقط 500 لكل منهما. (نود أن نشير إلى أن هذا المنطق يؤكد صحة وجهة نظرنا السابقة بأن الخيارات هي بديل عن النقد.) ولكن في حين أنه قد يكون من المعقول أن تأخذ في الاعتبار تكلفة الوزن عند تحديد مقدار التعويض القائم على الأسهم (مثل الخيارات) والمديرين التنفيذيين دفع رزمة، فمن المؤكد أنه ليس من المعقول السماح للوزن الميت الوزن تؤثر على الطريقة التي تسجل الشركات تكاليف الحزم. وتعكس البيانات المالية المنظور الاقتصادي للشركة، وليس الكيانات (بما في ذلك الموظفين) التي تتعامل معها. فعندما تبيع إحدى الشركات منتجا إلى عميل، على سبيل المثال، لا يتعين عليها التحقق من قيمة المنتج لهذا الفرد. وهي تحسب المدفوعات النقدية المتوقعة في المعاملة كإيراداتها. وبالمثل، عندما تشتري الشركة منتجا أو خدمة من مورد، فإنها لا تدرس ما إذا كان الثمن المدفوع أكبر أو أقل من تكلفة الموردين أو ما كان يمكن أن يحصل عليه المورد إذا باع المنتج أو الخدمة في مكان آخر. وتسجل الشركة سعر الشراء على أنها نقدية أو ما يعادلها نقدية للحصول على السلعة أو الخدمة. لنفترض أن الشركة المصنعة للملابس كانت لبناء مركز للياقة البدنية لموظفيها. الشركة لن تفعل ذلك للتنافس مع نوادي اللياقة البدنية. ومن شأن ذلك أن يبني المركز لتحقيق إيرادات أعلى من زيادة اإلنتاجية واإلبداع للموظفين الصحيين والسعداء وخفض التكاليف الناجمة عن دوران الموظفين والمرض. ومن الواضح أن التكلفة التي تتحملها الشركة هي تكلفة بناء وصيانة المنشأة، وليس القيمة التي قد يضعها الموظفون على ذلك. يتم تسجيل تكلفة مركز اللياقة البدنية كمصروفات دورية، تتطابق بشكل فضفاض مع الزيادة المتوقعة في الإيرادات وتخفيض التكاليف المتعلقة بالموظفين. إن التبرير المعقول الوحيد الذي رأيناه لتكاليف الخيارات التنفيذية أقل من قيمتها السوقية ينبع من ملاحظة أن العديد من الخيارات يتم مصادرتها عندما يغادر الموظفون أو يمارسون في وقت مبكر جدا بسبب نفور الموظفين من المخاطرة. ويف هذه احلالت، يتم تخفيس حقوق املساهمني احلالية اأقل مما كان عليه، اأو ل يكون على ا لأقل، مما يقلل من تكلفة تعويسات السركة. ولئن كنا نتفق مع المنطق الأساسي لهذه الحجة، فإن تأثير المصادرة والممارسة المبكرة على القيم النظرية قد يكون مبالغا فيه بشكل كبير. (انظر الأثر الحقيقي للمصادرة والممارسة المبكرة في نهاية هذه المقالة). التأثير الحقيقي للمصادرة والممارسة المبكرة على عكس الراتب النقدي، لا يمكن نقل خيارات الأسهم من الفرد الممنوح لهم لأي شخص آخر. عدم القدرة على التحرك له اثنين من الآثار التي تجمع بين لجعل خيارات الموظفين أقل قيمة من الخيارات التقليدية المتداولة في السوق. أولا، يفقد الموظفون خياراتهم إذا تركوا الشركة قبل أن تكون الخيارات قد اكتسبوها. ثانيا، يميل الموظفون إلى الحد من مخاطرهم عن طريق ممارسة خيارات الأسهم المكتسبة قبل وقت كاف بكثير من المستثمرين ذوي التنوع الجيد، مما يقلل من إمكانية تحقيق مكاسب أعلى بكثير إذا ما احتفظوا بخيارات الاستحقاق. الموظفين الذين لديهم خيارات مكتسبة في المال سوف تمارس أيضا لهم عندما استقال، لأن معظم الشركات تتطلب الموظفين لاستخدام أو تفقد خياراتها عند المغادرة. وفي كلتا الحالتين، ينخفض ​​الأثر الاقتصادي على الشركة من إصدار الخيارات، حيث أن قيمة وحجم الأسهم النسبية للمساهمين الحاليين مخففة أقل مما كان يمكن أن يكون، أو لم يكن على الإطلاق. وإدراكا للاحتمال المتزايد بأن الشركات سوف تكون مطلوبة لنفقات الخيارات الأسهم، وبعض المعارضين يقاتلون عمل ريارجوارد من خلال محاولة إقناع واضعي القياسية لخفض كبير في التكلفة المبلغ عنها من هذه الخيارات، وخصم قيمتها من تلك التي تقاس النماذج المالية لتعكس قوية واحتمال المصادرة والممارسة المبكرة. ومن شأن المقترحات الحالية التي يقدمها هؤلاء الأشخاص إلى فاسب والمجلس الدولي لمعايير المحاسبة أن تسمح للشركات بتقدير النسبة المئوية للخيارات المصادرة خلال فترة الاستحقاق وخفض تكلفة منح الخيارات بهذا المبلغ. أيضا، بدلا من استخدام تاريخ انتهاء الصلاحية لحياة الخيار في نموذج التسعير الخيار، تسعى المقترحات للسماح للشركات لاستخدام الحياة المتوقعة للخيار لتعكس احتمال ممارسة في وقت مبكر. إن استخدام العمر المتوقع (الذي قد تقدره الشركات في فترة قريبة من فترة الاستحقاق، أي أربع سنوات) بدلا من فترة التعاقد، على سبيل المثال، عشر سنوات، من شأنه أن يقلل بشكل كبير من التكلفة التقديرية للخيار. وينبغي إجراء بعض التعديلات من أجل المصادرة والممارسة المبكرة. غير أن الطريقة المقترحة تبالغ كثيرا في تخفيض التكاليف نظرا لأنها تهمل الظروف التي من المرجح أن تخسر فيها الخيارات أو تمارس في وقت مبكر. وعندما تؤخذ هذه الظروف في الاعتبار، من المرجح أن يكون تخفيض تكاليف خيار الموظفين أقل بكثير. أولا، النظر في المصادرة. استخدام نسبة مئوية ثابتة للمصادرة على أساس دوران الموظفين تاريخية أو محتملة صالحة إلا إذا كان المصادرة هو حدث عشوائي، مثل اليانصيب، مستقلة عن سعر السهم. في الواقع، ومع ذلك، فإن احتمال المصادرة يرتبط سلبا إلى قيمة الخيارات المصادرة، وبالتالي، إلى سعر السهم نفسه. الناس أكثر عرضة لمغادرة الشركة وخسارة الخيارات عندما انخفض سعر السهم والخيارات تستحق قليلا. ولكن إذا كانت الشركة قد فعلت بشكل جيد وارتفع سعر السهم بشكل ملحوظ منذ تاريخ المنح، فإن الخيارات أصبحت أكثر قيمة بكثير، والموظفين سيكون أقل احتمالا بكثير لمغادرة البلاد. إذا كان دوران الموظفين ومصادرتهم أكثر احتمالا عندما تكون الخيارات أقل قيمة، فإن القليل من الخيارات الإجمالية للتكلفة في تاريخ المنح يتم تخفيضه بسبب احتمال المصادرة. والحجة من أجل ممارسة مبكرة مشابهة. كما يعتمد على سعر السهم في المستقبل. سوف يميل الموظفون إلى ممارسة وقت مبكر إذا كان معظم ثرواتهم مربوطا في الشركة، فإنها تحتاج إلى تنويع، وليس لديهم أي وسيلة أخرى للحد من تعرضهم لمخاطر سعر السهم للشركة. Senior executives, however, with the largest option holdings, are unlikely to exercise early and destroy option value when the stock price has risen substantially. Often they own unrestricted stock, which they can sell as a more efficient means to reduce their risk exposure. Or they have enough at stake to contract with an investment bank to hedge their option positions without exercising prematurely. As with the forfeiture feature, the calculation of an expected option life without regard to the magnitude of the holdings of employees who exercise early, or to their ability to hedge their risk through other means, would significantly underestimate the cost of options granted. Option-pricing models can be modified to incorporate the influence of stock prices and the magnitude of employees option and stock holdings on the probabilities of forfeiture and early exercise. (See, for example, Mark Rubinsteins Fall 1995 article in the Journal of Derivatives . On the Accounting Valuation of Employee Stock Options.) The actual magnitude of these adjustments needs to be based on specific company data, such as stock price appreciation and distribution of option grants among employees. The adjustments, properly assessed, could turn out to be significantly smaller than the proposed calculations (apparently endorsed by FASB and IASB) would produce. Indeed, for some companies, a calculation that ignores forfeiture and early exercise altogether could come closer to the true cost of options than one that entirely ignores the factors that influence employees forfeiture and early exercise decisions. Fallacy 3: Stock Option Costs Are Already Adequately Disclosed Another argument in defense of the existing approach is that companies already disclose information about the cost of option grants in the footnotes to the financial statements. Investors and analysts who wish to adjust income statements for the cost of options, therefore, have the necessary data readily available. We find that argument hard to swallow. As we have pointed out, it is a fundamental principle of accounting that the income statement and balance sheet should portray a companys underlying economics. Relegating an item of such major economic significance as employee option grants to the footnotes would systematically distort those reports. But even if we were to accept the principle that footnote disclosure is sufficient, in reality we would find it a poor substitute for recognizing the expense directly on the primary statements. For a start, investment analysts, lawyers, and regulators now use electronic databases to calculate profitability ratios based on the numbers in companies audited income statements and balance sheets. An analyst following an individual company, or even a small group of companies, could make adjustments for information disclosed in footnotes. But that would be difficult and costly to do for a large group of companies that had put different sorts of data in various nonstandard formats into footnotes. Clearly, it is much easier to compare companies on a level playing field, where all compensation expenses have been incorporated into the income numbers. Whats more, numbers divulged in footnotes can be less reliable than those disclosed in the primary financial statements. For one thing, executives and auditors typically review supplementary footnotes last and devote less time to them than they do to the numbers in the primary statements. As just one example, the footnote in eBays FY 2000 annual report reveals a weighted average grant-date fair value of options granted during 1999 of 105.03 for a year in which the weighted average exercise price of shares granted was 64.59. Just how the value of options granted can be 63 more than the value of the underlying stock is not obvious. In FY 2000, the same effect was reported: a fair value of options granted of 103.79 with an average exercise price of 62.69. Apparently, this error was finally detected, since the FY 2001 report retroactively adjusted the 1999 and 2000 average grant-date fair values to 40.45 and 41.40, respectively. We believe executives and auditors will exert greater diligence and care in obtaining reliable estimates of the cost of stock options if these figures are included in companies income statements than they currently do for footnote disclosure. Our colleague William Sahlman in his December 2002 HBR article, Expensing Options Solves Nothing, has expressed concern that the wealth of useful information contained in the footnotes about the stock options granted would be lost if options were expensed. But surely recognizing the cost of options in the income statement does not preclude continuing to provide a footnote that explains the underlying distribution of grants and the methodology and parameter inputs used to calculate the cost of the stock options. Some critics of stock option expensing argue, as venture capitalist John Doerr and FedEx CEO Frederick Smith did in an April 5, 2002, New York Times column, that if expensing were required, the impact of options would be counted twice in the earnings per share: first as a potential dilution of the earnings, by increasing the shares outstanding, and second as a charge against reported earnings. The result would be inaccurate and misleading earnings per share. We have several difficulties with this argument. First, option costs only enter into a (GAAP-based) diluted earnings-per-share calculation when the current market price exceeds the option exercise price. Thus, fully diluted EPS numbers still ignore all the costs of options that are nearly in the money or could become in the money if the stock price increased significantly in the near term. Second, relegating the determination of the economic impact of stock option grants solely to an EPS calculation greatly distorts the measurement of reported income, would not be adjusted to reflect the economic impact of option costs. These measures are more significant summaries of the change in economic value of a company than the prorated distribution of this income to individual shareholders revealed in the EPS measure. This becomes eminently clear when taken to its logical absurdity: Suppose companies were to compensate all their suppliersof materials, labor, energy, and purchased serviceswith stock options rather than with cash and avoid all expense recognition in their income statement. Their income and their profitability measures would all be so grossly inflated as to be useless for analytic purposes only the EPS number would pick up any economic effect from the option grants. Our biggest objection to this spurious claim, however, is that even a calculation of fully diluted EPS does not fully reflect the economic impact of stock option grants. The following hypothetical example illustrates the problems, though for purposes of simplicity we will use grants of shares instead of options. The reasoning is exactly the same for both cases. Lets say that each of our two hypothetical companies, KapCorp and MerBod, has 8,000 shares outstanding, no debt, and annual revenue this year of 100,000. KapCorp decides to pay its employees and suppliers 90,000 in cash and has no other expenses. MerBod, however, compensates its employees and suppliers with 80,000 in cash and 2,000 shares of stock, at an average market price of 5 per share. The cost to each company is the same: 90,000. But their net income and EPS numbers are very different. KapCorps net income before taxes is 10,000, or 1.25 per share. By contrast, MerBods reported net income (which ignores the cost of the equity granted to employees and suppliers) is 20,000, and its EPS is 2.00 (which takes into account the new shares issued). Of course, the two companies now have different cash balances and numbers of shares outstanding with a claim on them. But KapCorp can eliminate that discrepancy by issuing 2,000 shares of stock in the market during the year at an average selling price of 5 per share. Now both companies have closing cash balances of 20,000 and 10,000 shares outstanding. Under current accounting rules, however, this transaction only exacerbates the gap between the EPS numbers. KapCorps reported income remains 10,000, since the additional 10,000 value gained from the sale of the shares is not reported in net income, but its EPS denominator has increased from 8,000 to 10,000. Consequently, KapCorp now reports an EPS of 1.00 to MerBods 2.00, even though their economic positions are identical: 10,000 shares outstanding and increased cash balances of 20,000. The people claiming that options expensing creates a double-counting problem are themselves creating a smoke screen to hide the income-distorting effects of stock option grants. The people claiming that options expensing creates a double-counting problem are themselves creating a smoke screen to hide the income-distorting effects of stock option grants. Indeed, if we say that the fully diluted EPS figure is the right way to disclose the impact of share options, then we should immediately change the current accounting rules for situations when companies issue common stock, convertible preferred stock, or convertible bonds to pay for services or assets. At present, when these transactions occur, the cost is measured by the fair market value of the consideration involved. Why should options be treated differently Fallacy 4: Expensing Stock Options Will Hurt Young Businesses Opponents of expensing options also claim that doing so will be a hardship for entrepreneurial high-tech firms that do not have the cash to attract and retain the engineers and executives who translate entrepreneurial ideas into profitable, long-term growth. This argument is flawed on a number of levels. For a start, the people who claim that option expensing will harm entrepreneurial incentives are often the same people who claim that current disclosure is adequate for communicating the economics of stock option grants. The two positions are clearly contradictory. If current disclosure is sufficient, then moving the cost from a footnote to the balance sheet and income statement will have no market effect. But to argue that proper costing of stock options would have a significant adverse impact on companies that make extensive use of them is to admit that the economics of stock options, as currently disclosed in footnotes, are not fully reflected in companies market prices. More seriously, however, the claim simply ignores the fact that a lack of cash need not be a barrier to compensating executives. Rather than issuing options directly to employees, companies can always issue them to underwriters and then pay their employees out of the money received for those options. Considering that the market systematically puts a higher value on options than employees do, companies are likely to end up with more cash from the sale of externally issued options (which carry with them no deadweight costs) than they would by granting options to employees in lieu of higher salaries. Even privately held companies that raise funds through angel and venture capital investors can take this approach. The same procedures used to place a value on a privately held company can be used to estimate the value of its options, enabling external investors to provide cash for options about as readily as they provide cash for stock. Thats not to say, of course, that entrepreneurs should never get option grants. Venture capital investors will always want employees to be compensated with some stock options in lieu of cash to be assured that the employees have some skin in the game and so are more likely to be honest when they tout their companys prospects to providers of new capital. But that does not preclude also raising cash by selling options externally to pay a large part of the cash compensation to employees. We certainly recognize the vitality and wealth that entrepreneurial ventures, particularly those in the high-tech sector, bring to the U. S. economy. A strong case can be made for creating public policies that actively assist these companies in their early stages, or even in their more established stages. The nation should definitely consider a regulation that makes entrepreneurial, job-creating companies healthier and more competitive by changing something as simple as an accounting journal entry. But we have to question the effectiveness of the current rule, which essentially makes the benefits from a deliberate accounting distortion proportional to companies use of one particular form of employee compensation. After all, some entrepreneurial, job-creating companies might benefit from picking other forms of incentive compensation that arguably do a better job of aligning executive and shareholder interests than conventional stock options do. Indexed or performance options, for example, ensure that management is not rewarded just for being in the right place at the right time or penalized just for being in the wrong place at the wrong time. A strong case can also be made for the superiority of properly designed restricted stock grants and deferred cash payments. Yet current accounting standards require that these, and virtually all other compensation alternatives, be expensed. Are companies that choose those alternatives any less deserving of an accounting subsidy than Microsoft, which, having granted 300 million options in 2001 alone, is by far the largest issuer of stock options A less distorting approach for delivering an accounting subsidy to entrepreneurial ventures would simply be to allow them to defer some percentage of their total employee compensation for some number of years, which could be indefinitelyjust as companies granting stock options do now. That way, companies could get the supposed accounting benefits from not having to report a portion of their compensation costs no matter what form that compensation might take. What Will Expensing Involve Although the economic arguments in favor of reporting stock option grants on the principal financial statements seem to us to be overwhelming, we do recognize that expensing poses challenges. For a start, the benefits accruing to the company from issuing stock options occur in future periods, in the form of increased cash flows generated by its option motivated and retained employees. The fundamental matching principle of accounting requires that the costs of generating those higher revenues be recognized at the same time the revenues are recorded. This is why companies match the cost of multiperiod assets such as plant and equipment with the revenues these assets produce over their economic lives. In some cases, the match can be based on estimates of the future cash flows. In expensing capitalized software-development costs, for instance, managers match the costs against a predicted pattern of benefits accrued from selling the software. In the case of options, however, managers would have to estimate an equivalent pattern of benefits arising from their own decisions and activities. That would likely introduce significant measurement error and provide opportunities for managers to bias their estimates. We therefore believe that using a standard straight-line amortization formula will reduce measurement error and management bias despite some loss of accuracy. The obvious period for the amortization is the useful economic life of the granted option, probably best measured by the vesting period. Thus, for an option vesting in four years, 148 of the cost of the option would be expensed through the income statement in each month until the option vests. This would treat employee option compensation costs the same way the costs of plant and equipment or inventory are treated when they are acquired through equity instruments, such as in an acquisition. In addition to being reported on the income statement, the option grant should also appear on the balance sheet. In our opinion, the cost of options issued represents an increase in shareholders equity at the time of grant and should be reported as paid-in capital. Some experts argue that stock options are more like contingent liability than equity transactions since their ultimate cost to the company cannot be determined until employees either exercise or forfeit their options. This argument, of course, ignores the considerable economic value the company has sacrificed at time of grant. Whats more, a contingent liability is usually recognized as an expense when it is possible to estimate its value and the liability is likely to be incurred. At time of grant, both these conditions are met. The value transfer is not just probable it is certain. The company has granted employees an equity security that could have been issued to investors and suppliers who would have given cash, goods, and services in return. The amount sacrificed can also be estimated, using option-pricing models or independent estimates from investment banks. There has to be, of course, an offsetting entry on the asset side of the balance sheet. FASB, in its exposure draft on stock option accounting in 1994, proposed that at time of grant an asset called prepaid compensation expense be recognized, a recommendation we endorse. FASB, however, subsequently retracted its proposal in the face of criticism that since employees can quit at any time, treating their deferred compensation as an asset would violate the principle that a company must always have legal control over the assets it reports. We feel that FASB capitulated too easily to this argument. The firm does have an asset because of the option grantpresumably a loyal, motivated employee. Even though the firm does not control the asset in a legal sense, it does capture the benefits. FASBs concession on this issue subverted substance to form. Finally, there is the issue of whether to allow companies to revise the income number theyve reported after the grants have been issued. Some commentators argue that any recorded stock option compensation expense should be reversed if employees forfeit the options by leaving the company before vesting or if their options expire unexercised. But if companies were to mark compensation expense downward when employees forfeit their options, should they not also mark it up when the share price rises, thereby increasing the market value of the options Clearly, this can get complicated, and it comes as no surprise that neither FASB nor IASB recommends any kind of postgrant accounting revisions, since that would open up the question of whether to use mark-to-market accounting for all types of assets and liabilities, not just share options. At this time, we dont have strong feelings about whether the benefits from mark-to-market accounting for stock options exceed the costs. But we would point out that people who object to estimating the cost of options granted at time of issue should be even less enthusiastic about reestimating their options cost each quarter. We recognize that options are a powerful incentive, and we believe that all companies should consider them in deciding how to attract and retain talent and align the interests of managers and owners. But we also believe that failing to record a transaction that creates such powerful effects is economically indefensible and encourages companies to favor options over alternative compensation methods. It is not the proper role of accounting standards to distort executive and employee compensation by subsidizing one form of compensation relative to all others. Companies should choose compensation methods according to their economic benefitsnot the way they are reported. It is not the proper role of accounting standards to distort executive and employee compensation by subsidizing one form of compensation relative to all others. A version of this article appeared in the March 2003 issue of Harvard Business Review. How to Do Accounting Entries for Stock Options Because stock option plans are a form of compensation, generally accepted accounting principles, or GAAP, requires businesses to record stock options as compensation expense for accounting purposes. وبدلا من تسجيل المصروفات على أنها سعر السهم الحالي، يجب على الشركة حساب القيمة السوقية العادلة لخيار الأسهم. وبعد ذلك يقوم المحاسب بحجز إدخالات المحاسبة لتسجيل نفقات التعويضات وممارسة خيارات الأسهم وانتهاء خيارات الأسهم. حساب القيمة األولية يمكن إغراء الشركات لتسجيل إدخالات دفتر الجائزة بسعر السهم الحالي. ومع ذلك، خيارات الأسهم مختلفة. تتطلب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما من أرباب العمل حساب القيمة العادلة لخيار الأسهم وتسجيل حساب التعويض بناء على هذا الرقم. يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الرياضي المصمم لتقييم المخزون. وینبغي أن یقلل العمل أیضا القیمة العادلة للخیار عن طریق المصادرة المقدرة للمخزون. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تقدر أن 5٪ من الموظفين سوف يخسرون خيارات الأسهم قبل استحقاقها، تسجل الشركة الخيار عند 95٪ من قيمتها. إدخالات النفقات الدورية بدلا من تسجيل حساب التعويض في مبلغ مقطوع واحد عندما يمارس الموظف الخيار، يجب على المحاسبين نشر حساب التعويض بالتساوي على مدى عمر الخيار. على سبيل المثال، نقول أن الموظف يتلقى 200 سهم من الأسهم التي تقدر قيمتها الأعمال في 5000 التي سترات في غضون خمس سنوات. في كل عام، محاسب الخصم نفقات التعويض عن 1،000 و أرصدة الأسهم الأسهم حساب 1،000. ممارسة الخيارات يحتاج المحاسبون إلى حجز دفتر يومية منفصل عندما يمارس الموظفون خيارات الأسهم. أولا، يجب على المحاسب أن يحسب النقد الذي تلقته الشركة من الاستحقاق ومقدار السهم. على سبيل المثال، لنفترض أن الموظف من المثال السابق مارس نصف خيارات الأسهم الإجمالية بسعر ممارسة قدره 20 سهم. مجموع النقد المستلم هو 20 مضروبا في 100، أو 2000. يقوم المحاسب بخصم النقود بمبلغ 2،000 دينار ويحتفظ بخيار أسهم الأسهم لنصف رصيد الحساب، أو 2،500 ويخصم حساب أسهم الأسهم ل 4500. خيارات منتهية الصلاحية يجوز للموظف ترك الشركة قبل تاريخ الاستحقاق ويجبر على التخلي عن خيارات أسهمها. وعندما يحدث ذلك، يجب على المحاسب أن يقوم بإدخال دفتر اليومية لإعادة تصنيف حقوق الملكية على أنها خيارات الأسهم المنتهية الصلاحية لأغراض الميزانية العمومية. على الرغم من أن المبلغ يبقى كما الأسهم، وهذا يساعد المديرين والمستثمرين على فهم أنها لن تصدر الأسهم إلى الموظف بسعر مخفض في المستقبل. قل أن الموظف في المثال السابق يترك قبل ممارسة أي من الخيارات. يقوم المحاسب بخصم حساب أسهم خيارات الأسهم ويوافق على حساب أسهم الأسهم المنتهية الصلاحية. الرجاء تمكين جافا سكريبت لعرض التعليقات مدعوم من عراقنا الإخبارية. قد ترغب أيضا خيارات الأسهم تتطلب موظف لأداء الخدمات لفترة من الزمن (فترة الاستحقاق) أن يكون لها الحق في شراء. في بعض الأحيان للحصول على تعويض، صاحب العمل سوف توفر الموظف مع خيارات الأسهم. خيارات الأسهم هي خيار لشراء الأسهم في. ويملك حاملو الأوراق المالية خيار شراء عدد محدد من أسهم الأسهم العادية بسعر محدد سلفا (ممارسة، وغالبا ما يقوم أصحاب الأعمال والأفراد بعمليات شراء الأراضي فقط، وهو ما يمثل شراء الأراضي والنفقات الكبيرة الأخرى التي تتبادل فيها البورصات النقدية. تقوم الشركات بجمع أوامر شراء الأوراق المالية مع سندات الدين لزيادة قيمة الأسهم للمستثمرين، حيث يمنح أمر شراء الأسهم أصحابها الشركات التي تستأجر المباني والمعدات لاستخدامها في أعمالهم دون تكبد نفقات بناء المعدات بأنفسهم، نوعين رئيسيين من المحاسبة التي يتم فيها إدخال دفتر اليومية - محاسبة الدخول و الدخول المزدوجة في المحاسبة وحيدة الإدخال تقرر الشركات إصدار الأسهم عندما تتطلب خططها المالية من الشركة الحصول على تمويل إضافي، يجب أن تكون الشركة جعل بيع بناء حسابات T أسهل بكثير مما قد تظن، وجعل بيع مبنى T-أكو nts with help.